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La entrevista de trabajo y cómo causar una buena impresión

Antes de la entrevista de trabajo Se debe obtener Información de la empresa

Es importante que el candidato que aspira aocupar un puesto en una determina empresa conozca sobre ella, ya que a la hora de la entrevista una pregunta “de cajón” que le harán será ¿Qué conoce usted de nuestra empresa? o ¿Por qué desea trabajar con nosotros?

De allí la importancia de averiguar através de revistas, periódicos locales y nacionales, enla Internet o preguntando a alguien que conozca que haya sido un ex empleado de esa empresa, datos sobre su filosofía, su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados y horario de funcionamiento de la empresa. 

De esta forma tendrá información que le serásumamente útil para responder adecuadamente y, a la vez, mostrar el interés que usted tiene por la posición vacante.
  
 

 

Se debe obtener información sobre cuál es el salario promedio en el mercado laboral del puesto a que se aspira ocupar y cuáles son sus tareas, obligaciones y requisitos habituales.

Esta información es, también, importante conocer para tener un punto de referencia comparativa si en la entrevista de trabajo le comunican sobre salario y condiciones.  De esta forma podrá saber si le están ofreciendo un salario por debajo, igual o superior a lo que existen en el mercado y si le conviene el puesto o no.

 

Entrevista de trabajo – La presentación

A continuación le detallamos algunas recomendaciones para tener éxito en su presentación en la entrevista de trabajo.

Se debe llegar 10 ó 15 minutos antes de lahora fijada para la entrevista, ya que causa mala impresión llegar tarde
No debe presentarse con ropa como jeans, suéter ni sandalias, sino más bien con
Sugerencias en el caso de una mujer:

Una falda negra  o de color netural (beige, girs, azul marino, blanca o kaki) de corte recto (a la altura de la rodilla) ni ancha ni estrecha de lana, gabardna o seda  chaqueta(o saco)
Una blusa blanca de seda, algodón o hhilo de forma tal que combine con la falda.
Una chaqueta tipo blazer
Un par de zapatos cerrados de tacón mediano de color netural y medias de color de la piel .
Una cartera práctica (ni muy grande ni muy pequeña) de cuero de buena calidad que combine con los zapatos y el vestudario.
Sugerencias en el caso de un hombre

Si está aspirando a una posición ejecutiva,

Saco color negro, azul marino o gris de gabardina
Corbata
Pantalones  de los colores arribas descritos de igual textura que el saco
Para posiciones no ejecutivas:

Camisa manga larga de color preferiblemente blanca
Corbata
Pantalones de colores negro, azul marino o gris
No masticar chicle.  No fumar
No preguntar cuál será su salario; es el entrevistador quien debe informárselo.
Mostrar confianza en si mismo. Cuando entre, camine derecho y debe apretar con firmeza la mano (sin exagerar) a suentrevistador.
No tomar asiento antes de que se lo ofrezcan.
Debe estar siempre atento a su entrevistador y debe manifestar, en todo momento, esa atención.
No debe darse aires de superioridad como si se le estuviera haciendo un favor a la empresa
Cuando termine la entrevista, no le pregunte al entrevistador cómo le fue.
Debe en todo momento mantener contacto con los ojos del entrevistador.
Nunca interrumpa al entrevistador.
Nunca diga una mentira (ni tampoco exagere) sobre sus logros académicos o profesional, ya que puede ser descubierto y jamás lo llamarán para trabajar allí.
No se debe hablar mal de los ex empleadores (aunque en realidad hayan sido pésimos), ya que si lo haces el reclutador pensará que si te contrata luego hablarás mal de ellos también.
 

Entrevista de trabajo – La estructura

La duración promedio es de15 a 30 minutos.
Resulta conveniente llevar una copia de su Currículum Vital por si acaso el entrevistador lo ha traspapelado, lo está buscando y no lo encuentra.
 

Entrevista de trabajo – Posibles preguntas

El entrevistador le hará una serie de preguntas.  Al responder, mantenga una actitud positiva.

Si no comprende bien una pregunta, debe pedir aclaración antes de responder, ya que si no lo hace, corre peligro de contestar equivocadamente.

A continuación se le presenta una serie de palabras que se deben evitar en las entrevistas de trabajo y aquellas que son recomendadas pronunciar

Palabras que no debes decir en una entrevista de trabajo
 Palabras que se recomiendan pronunciar
 
Creo que…

Eso me asusta

Me parece…

No tiene importancia

No sé si sirvo

Hay otros/as mejores

Tengo fallos

A veces pierdo el control

No lo merezco

No sé si me conviene
 Estoy segura/o…

Venceré ese obstáculo

Estoy convencida/o…

Estoy satisfecha

Lo haré bien

Lo positivo de mí supera lo negativo

Estaré a la altura

Si algo me inquieta, se dominarme

Sabré responder

Se adapta a mis capacidades
 

 

Preguntas para conocer la personalidad

Háblame de tí mismo

Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática

¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo/a?

¿Te consideras un/a líder o como un/a seguidor/a?

¿Qué personas te sacan de quicio?

¿Qué has aprendido de tus errores?

 

Preguntas para conocer experiencia y disposición para trabajar

¿Qué tipo de experiencia anterior tiene con relación al puesto al cual usted aspira ocupar?

¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?

¿Cuánto espera ganar en este puesto?

¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?

 

Preguntas para conocer más sobre la formación académica

¿Por qué estudiaste la carrera que escogiste?

¿Qué otras carreras te atraían también?

Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más y cuáles menos?

¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?

¿Dónde aprendiste a hablar inglés?

Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?

¿Qué seminarios o cursos has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?

¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?

Finalmente, el entrevistador puede preguntarle si se tiene alguna consulta que hacer; lo cual indica que la entrevista está terminando.

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¿Sabes como enfrentar una Entrevista Difícil?

Prepara las respuestas. Contesta con sinceridad, pero diciendo las cosas en positivo. Y, sobre todo, muéstrate natural, cordial y seguro.
Ante la falta de formación


Transmite que siempre te preocupas por estar informado y al día, además de insistir en que no has parado de formarte. A la vez, puedes defender que también tienes conocimientos adquiridos gracias a tu experiencia. 

 
 

 

Ante una experiencia corta


Destacar tu deseo de poder aplicar lo que sabes a su empresa. 

 
 

 

Si llevas tiempo en el paro


Estar en el paro no quiere decir estar inactivo. Has hecho cursos y “trabajitos” sin contrato. Remarca el hecho de que quieres tener un lugar de trabajo estable y que su empresa es la que más te interesa. 

 
 

 

Edad


Si eres  mayor, más bien destaca la madurez, responsabilidad y experiencia. Si eres una persona joven, destaca el empuje, las ganas de trabajar y el hecho de no tener hábitos aprendidos en otras empresas. 

 
 

 

Mujer casada y con hijos


Destacar responsabilidad “extra”. Tu rendimiento, dedicación y disponibilidad no se verán afectados, lo tienes todo organizado. 

 
 

 

Si eres soltero o soltera


Destacar la plena disponibilidad y dedicación al trabajo. Autonomía. 

 
 

 

¿Por qué te has presentado a esta oferta?


Conoces la empresa y el sector, y siempre ha sido tu objetivo. Buscas una mejora profesional. 

 
 

 

¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?


Es necesario que conozcas la empresa, los servicios o los productos que ofrece y relacionarlo con tus intereses profesionales. 

 
 

 

¿Qué sueldo querrías ganar?


Lo más importante es el puesto de trabajo y las personas que trabajan. Debes informarte del sueldo medio para tu puesto de trabajo. No debes ofrecerte nunca por el sueldo que sea. 

 
 

 

¿Sabrás hacer frente a situaciones de urgencia o tensión?


Destaca que te crees capaz, pero insiste en que valoras la planificación y la organización del trabajo para evitarlas. 

 
 

 

¿Por qué dejaste tu último trabajo?


Quieres aprender más. No había posibilidades de promoción. Desplazamientos excesivamente largos. El salario era demasiado bajo con relación a las tareas y la responsabilidad. No ofrecían estabilidad laboral. Prestigio de esta nueva empresa. 

 
 

 

¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?


Mostrar que eres una persona activa. Sí: deportes de resistencia, actividades de ayuda a los demás, actividades creativas. No: algunas actividades “sedentarias”, por ejemplo mirar la televisión. 

 
 

 

¿Cuál es el tu punto más débil?


Dar una respuesta general que se relacione con algún aspecto positivo o que sea fácilmente superable con relación al trabajo, como por ejemplo ser perfeccionista. 

 
 

 

¿Cuál es tu punto más fuerte?


Seguridad y confianza en uno mismo, capacidad de adaptación y para tratar con temas o personas difíciles, facilidad para aprender y adaptarse a las nuevas responsabilidades 

 
 

 

Otras preguntas para las que debes tener una respuesta preparada

  • ¿Qué hechos de tu vida consideras que han sido decisivos en la configuración de tu personalidad?
  • ¿Cuál ha sido la etapa más importante de tu vida?
  • ¿Cuál es el problema social-político que más te preocupa?
  • Si pudieras escoger una profesión, independientemente del hecho de ganarte la vida, ¿cuál escogerías?
  • ¿Cuáles serían las condiciones óptimas para conseguir una plena satisfacción laboral?
  • ¿Qué haces cuando te aburres? ¿Cuál es el libro que más te ha impresionado?
  • ¿Cuál es el libro que más te ha impresionado?
  • ¿Cuáles eran tus primeros proyectos cuando terminaste los estudios?
  • ¿Qué formación crees que necesitas para sentirte plenamente realizado profesionalmente?
  • ¿Qué esperas de este trabajo?
  • ¿Cómo entraste a trabajar en las diferentes empresas en las que has estado?
  • ¿Cómo ves tu futuro profesional?
  • ¿Por qué tenemos que contratarte?


10 motivos que pueden estropear una entrevista

  • No tener los conocimientos necesarios para el puesto de trabajo que se busca cubrir.
  • Ser incapaz de expresarte de manera clara y concisa.
  • No haberte preparado mínimamente para la entrevista: tu presentación, el conocimiento de la empresa respecto al sector, etcétera. 
  • Mostrar aparente desinterés en el transcurso de la entrevista que se pueda asociar con el puesto de trabajo y también con la empresa.
  • Mostrarse excesivamente seguro de ti mismo y resultar arrogante o incluso agresivo.
  • Ser excesivamente tímido: no mirar a los ojos, responder sólo con monosílabos.
  • Presentarse con un aspecto incorrecto, poco cuidado o poco limpio.
  • Hacer comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.
  • No ser capaz de justificar todos los elementos del currículum vitae.
  • Parecer demasiado inflexible o poco adaptable a la situación de la empresa.

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www.eltalento.com.mx

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APUNTES PARA UNA BÚSQUEDA DE EMPLEO EFICAZ

 La autoevaluación

  • Decidir qué quieres hacer: objetivos a corto y largo plazo, limitaciones, preferencias, intereses, entre otros.
  • Identificar qué puedes ofrecer: habilidades, conocimientos, experiencia, formación, éxitos, talento, valores, etcétera.

El conocimiento del mercado laboral

  • Analizar las oportunidades laborales de tu entorno.
  • Escoger tu trabajo, contrastar tu perfil con el del trabajo seleccionado y considerar los requisitos para acceder a él.

“Cualidades personales más valoradas por el empresariado”

  • Capacidad de trabajo
  • Capacidad de adaptación
  • Iniciativa y capacidad de decisión
  • Capacidad de trabajar en equipo
  • Honestidad
  • Buena presencia
  • Madurez
  • Sentido práctico
  • Ambición
  • Responsabilidad
  • Disponibilidad

Detectar las ofertas

Identificar las referencias y los contactos personales, también ser oportuno (estar en el lugar adecuado en el momento adecuado).

 
Algunos consejos útiles para la búsqueda de empleo

 

 

 

 

Saber todos los datos de la empresa que solicita el personal, la cual debe estar relacionada con tu área laboral.
Recuerda que te presentas como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo.
Haz una lista de 20 personas (amigos, familiares, ex jefes, profesores, autoridades en la especialidad) a las que puedes enviar una copia de tu currículum vitae.
Consigue las direcciones de 20 ó 25 empresas y envía una carta de presentación y currículum vitae. Los contactos individuales con nombre y apellidos es la forma más eficiente de conseguir una entrevista, sin tener que entrar en competencia con otros candidatos. 
   

 

Conseguir entrevistas

El propósito del currículum y de la carta de presentación es ayudarte a obtener entrevistas. Algunas estrategias para conseguirlo son:

El contacto telefónico directo con la persona con la que quieres entrevistarte para acelerar todo el proceso.
Organiza préviamente las llamadas de manera que puedas hacerlas todas de golpe, preferiblemente a primera hora de la mañana.
Recuerda que el primer objetivo de la llamada es concertar una entrevista con la persona adecuada; como mínimo, establecer un contacto personal para recordarle que has enviado un currículum.
Tendrás que “vencer” algunos obstáculos para conseguir hablar con la persona adecuada. El antídoto es seguir llamando hasta conseguirlo. El proceso se puede resumir: no, no, no, no, no, sí.
En el currículum que haz enviado puedes indicar que llamarás para concertar una entrevista. Apunta la fecha en que lo haz enviado y llama a la empresa 5 días después. Planifica estas llamadas de seguimiento.
Debes estar preparado. Infórmate de quién es la empresa y de su actividad: productos, servicios, mercados, proyectos, resultados, facturación.
Es correcto pedir al entrevistador las posibilidades de ser escogido. En el peor de los casos, intenta descubrir cuáles han sido los motivos. Las rectificaciones te pueden ayudar mucho.
 

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En el panel de Administración de los candidatos regristrados  

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TU AUTOESTIMA

La noción de autoestima en nuestra cultura se confunde frecuentemente con lo que se llama “amor propio” y tiene un significado negativo cuando se asocia con términos como individualismo, egoísmo y sentimientos de culpa, particularmente cuando nos sentimos heridos en nuestro “amor propio”.

 

Una definición generalizada de autoestima responde a la evaluación global que cada individuo tiene de si mismo; es decir, su grado de satisfacción personal.

 

“Este valor que nos damos a nosotros mismos está de acuerdo con la manera en que nos percibimos, la forma en que concebimos a nuestra persona y a nuestra conducta general como seres humanos.”

 

 Implica tener confianza en nuestra capacidad de compartir afecto sin distinciones, estar dispuestos a ser  amados por nuestras virtudes, disposición a comprender las diferencias de los demás, sin dejar de lado nuestra singularidad.

 

 Una buena autoestima significa:

 

  • Tener buena opinión de uno mismo.
  • Tener confianza en nuestro valor como personas.
  • Tener una actitud positiva.
  • Estar satisfechos de nuestros logros la mayor parte del tiempo.
  • Establecer objetivos realistas al determinar nuestro plan de vida.

 

 

Las personas se benefician cuando mantienen buenas relaciones con los demás, sin soslayar los hechos y los pensamientos positivos adquiridos en las diferentes etapas de la vida.

 

El concepto de ser uno mismo, implica tener conciencia de las habilidades, capacidades y valores que están presentes en las diversas actividades que realizamos. El conocimiento que tenemos de nosotros mismos, nos ayuda

a elegir objetivos más cercanos a nuestras capacidades y eso nos permite disfrutar nuestros logros.

 

También es importante el valor que nos damos a nosotros mismos, el amarnos o despreciarnos y el impacto que esto tiene en nuestro bienestar físico y psicológico.

 

Hoy en día existe un acuerdo para decir que la autoestima es, al mismo tiempo, el resultado de una experiencia psicológica y el producto de una actividad de reflexión y conocimiento personal que se hace evidente en nuestra conducta social. Esta afirmación significa que la autoestima se construye de manera progresiva desde el vientre materno, y que su desarrollo es resultado de un proceso dinámico continuo.

 

En otras palabras, la autoestima se ve influida por nuestras experiencias, nuestra forma de pensar y la idea que tenemos del mundo que nos rodea.

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Como te perciben te tratan

Como te perciben te tratan

La famosa frase Como te ven, te tratan

ha quedado obsoleta para comprender completamente la importancia de la imagen hoy en día.

El 93% de la comunicación que emitimos todos los días la decimos sin palabras, por medio de la comunicación no verbal de nuestro cuerpo. Tan sólo el 7% de nuestro impacto corresponde a las palabras que decimos.

Es cierto, seguimos siendo una sociedad meramente visual, no por nada el 83% de nuestras decisiones las hacemos a través de los ojos. El poder de la información que recibimos por medio del sentido de la vista es enorme. Por ejemplo, al conocerte los demás por primera vez, la forma en como vistes, los colores que usas, los accesorios que portas, el corte de la ropa, en conjunto, emiten un mensaje sobre ti, tu personalidad, autoestima, liderazgo, profesión, preparación, cultura y hasta el cargo que desempeñas en la empresa donde trabajas. Todo esta información la transmites entre 5 y 30 segundos sin darte cuenta y sin palabras. Al término de este breve acontecimiento, los demás se han hecho ya una imagen u opinión acerca de ti.

El poder del sentido del olfato se hace presente cada vez que somos cautivados por una persona que huele bien, hasta deseamos seguir conversando con ésta; pero por otro lado, desearemos poner fin a la charla si la persona con la que interactuamos tiene mal aliento o transpira demasiado. Muy pocos pueden soportarlo, y aquellos que lo logren la primera vez, trataran de evitar un segundo encuentro.

El sentido del tacto, tan poderoso en las relaciones personales e íntimas, en los negocios es determinante para cerrar una venta a través del saludo de mano, gesto de cortesía que muy pocos sabemos ejecutar correctamente para lograr proyectar una buena impresión, confianza y credibilidad. ¿Alguna vez has conocido a alguien que al estrechar su mano te haya provocado de inmediato desconfianza? Una vez más la comunicación no verbal se hace presente.

¿Qué hay del sentido del oído? Habíamos dicho que las palabras que decimos representan solo el 7% de nuestro impacto y comunicación. ¿Pueden mis palabras influir en la percepción que tienen los demás sobre mi? Claro que sí. El timbre, tono, ritmo y volumen de tu voz expresan tu personalidad y seguridad. Es por ello que es más importante la manera como saludes a los demás que el simple hecho de decir “Hola, buenos días”. El tono de la voz y la emoción que matiza tu saludo hace la diferencia.

Conocer el protocolo en los negocios, la cortesía y respeto hacia los demás también expresan mensajes sin palabras acerca de ti. ¿Cuántas veces alguien ha perdido tu respeto al llegar tarde a una cita muy importante?, ¿Con qué frecuencia has dejado de creer en alguien que no cumple sus promesas?

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Errores que descartan un currículum

Errores que descartan un currículum

El currículum no es sólo un resumen elegante de tus estudios y experiencia profesional. Es tu primera gran carta de presentación y una herramienta aún vigente para causar una buena impresión. En El TALENTO  te decimos los errores clásicos que sepultan un CV.

1. Mentir.
Un currículum sencillo y poca experiencia laboral no son pretextos para decir lo que no eres. Una mentira puede ayudarte a abrir una puerta, pero, al final, puede terminar en un gran fracaso para ti y tu hoja de vida.

2. Poner todo en cualquier parte.
Información desordenada es información que no se lee. Debes ponerte en los zapatos de quien revisará el currículum: probablemente tenga que leer decenas de documentos. Ten por seguro que agradecerá que todos los datos estén correctamente dispuestos. Privilegia el orden y la limpieza.

3. Descuidar la coherencia.
Es común revisar documentos que no coinciden por ningún lado: tienen errores en las fechas o en las empresas y ciudades en las que se trabajó o estudió. Si no recuerdas el día exacto en el que tomaste un curso, sólo pon el mes. Datos imprecisos pueden levantar sospechas sobre información falsa.

4. Escribir un libro.
No es necesario que detalles toda tu vida en tu CV. Basta con resumir los puntos más importantes y elegir bien qué deseas destacar. Hoy, 3 páginas es ideal y 5 es el máximo. Si tienes menos experiencia, no te preocupes si tu primer currículum apenas sobrepasa una página.

5. Mala ortografía.
Un CV como horrores ortográficos y gramaticales realmente afectarán tu reputación. Los reclutadores no esperan leer una novela artísticamente relatada, pero sí buscan profesionales que cuiden su escritura y sepan cómo escribir un documento básico. Puedes usar el corrector ortográfico del procesador de textos, pero cuidado: no detecta todos los errores.

6. Utilizar el formato equivocado.
El primer objetivo del CV es presentar tus habilidades y experiencia profesional y académica. Para hacerlo, utiza formatos sencillos y fáciles de leer. Existen al menos cuatro formas de hacerlo:

·          Cronológico

·          Cronológico inverso

·          Funcional

·          Funcional mixto  

7. “Adornar” con una mala foto.
Si deseas incluir tu foto (lo que no es ninguna obligación), busca una imagen que te represente como profesional. Evita las fotos recortadas de tu último verano en la playa o esa de cuando tenías 15 años menos. Si la incluyes, debes asegurarte que sea de calidad.

8. Olvidar la fecha.
Parece un detalle sin importancia, pero no lo es. Cuando los CVs se acumulan en los archivos en  recursos humanos, muchas veces la única forma de evaluar la vigencia de un currículum es por su fecha. Si no la tiene, irá a la basura.

¿Te ha pasado….?

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