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Tipos de entrevista

El objetivo de una entrevista es demostrar que eres la persona adecuada, exponiendo tus fuerzas y debilidades, así como la forma en que éstas se relacionan con la posición para la que postulas.

Las dos claves para tu éxito:

1. Conocer la entrevista como técnica de selección, sus objetivos y su mecánica.
2. Prepararte para la misma y no improvisar.

Existen varios tipos de entrevistas que te vamos a exponer a continuación:

1. Entrevistas individuales:

Un entrevistador, un entrevistado: Es la forma más común, generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele durar una hora aproximadamente. El entrevistador es quien plantea las preguntas desde el principio y las hace de forma muy concreta. 

Puede ser de la siguiente manera:

1.1 Entrevista normal o relajada: Se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza. Es una charla de carácter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato. Plantea preguntas amplias, te anima a que te extiendas en las respuestas. Extiéndete en tus respuestas pero sin caer en detalles superfluos. La intención es averiguar tus opiniones y tu personalidad más que datos sobre tu historial académico o profesional. Debes mostrarte relajado y coherente en tus ideas. 

1.2 Entrevista dura: Se basa en la técnica de ponerte en tensión y con esto resaltar los rasgos ocultos de la personalidad. El entrevistador utiliza distintas técnicas para inducir tensión en el candidato. Se utilizan para puestos que requieren un fuerte control emocional y con esto resaltar los rasgos ocultos de tu personalidad.

1.3 Entrevista Dirigida: Es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección donde hay muchos candidatos. Es un cuestionario preestablecido y su objetivo es conseguir información objetiva sobre el candidato. Las preguntas son concretas y concisas y buscan respuestas con la mayor precisión posible.

2. Entrevistas en grupo:

2.1 Dos o más entrevistadores, un entrevistado o panel: En estos casos uno de los entrevistadores suele llevar el peso de la entrevista y los otros preguntan ocasionalmente. Puede ser la modalidad más complicada para ti ya que hay más de una persona observándote y la situación puede ser incómoda. 

 

2.2 Entrevistas en grupo: Se conocen como dinámica de grupos y su función es seleccionar entre una gran cantidad de candidatos a los más adecuados para el puesto vacante con un solo entrevistador, con la intención de precisar el proceso de selección.

2.3 Assessment centers: Se hacen ejercicios en grupo en los que los candidatos asumen papeles diversos en situaciones ficticias. A través de los diferentes comportamientos quedan patentes competencias, capacidades y rasgos personales. No se te va a evaluar en función de lo que eres ahora sino de lo que llegarías a ser si consiguieras el puesto.

 

 

 

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