+ Talento

Ingreso promedio de los profesionistas por carrera

Ingeniería del Transporte, Aeronáutica, Naval, Pilotos Aviadores y Navales $15,944.53 

Física y Astronomía $15,609.34 

Ecología, Ingenieria Ambiental y Ciencias Atmosféricas $13,670.50 

Arquitectura y Urbanismo $13,485.35 

Ingeniería Extractiva, Metalúrgica y Energética $13,010.93 

Medicina, Terapia y Optometría $12,505.26 

Ingeniería Civil y de la Construcción $12,488.95 

Geografía $12,431.25 

Biomédicas $12,288.87 

Economía $12,196.30 

Química, Ingeniería Química, Química Industrial y Tecnología de los Alimentos

$11,863.19

Mercadotecnia  $11,833.96

Matemáticas, Estadística y Actuaría  $11,743.74

Ingeniería Eléctrica y Electrónica  $11,619.27

Antropología y Arqueología y Etnología  $11,603.37

Ingeniería Mecánica e Industrial, Textil y Tecnología de la Madera   $11,554.22

Ciencias Políticas, Administración Pública y Relaciones Internacionales  $11,371.48

Ciencias del Mar  $11,190.40

Administración  $10,629.27

Artes Plásticas  $10,621.42

Ingeniería Topográfica, Hidrografica, Geológica y Geodesta $10,447.04

Ingeniería Pesquera  $10,261.87

Diseño Industrial y de Interiores y Textil  $10,112.68

Contaduría y Finanzas  $9,992.27

Biología y Biotecnología  $9,950.86

Química Farmacéutico-Biológica  $9,857.42

Derecho  $9,854.69

Filosofía y Humanidades $9,590.85

Ciencias de la Comunicación $9,529.97

Ingeniería en Computación e Informática  $9,523.13

Agronomía  $9,398.62

Teatro y Cinematografía $9,165.87

Veterinaria y Zootecnia  $9,129.71

Odontología  $8,875.63

Ciencias Sociales  $8,557.66

Nutrición $8,417.58

Enfermería  $8,408.38

Música y Danza $8,310.06

Formación Docente en Educación Prescolar y Primaria $8,175.92

Psicología $8,147.47

Diseño Gráfico $8,117.96

Historia $8,047.63

Formación Docente en Educación Secundaria y Normal  $8,017.90

Letras, Literatura e Idiomas  $7,999.88

Archivonomía y Biblioteconomía  $7,811.47

Bioquímica  $7,696.67

Turismo $7,503.56

Educación Física y Deportes  $7,387.33

Pedagogía y Ciencias de la Educación  $7,356.59

Forestales  $7,061.64

Formación Docente en Educación Especial  $7,056.77

Educación Musical, Danza y Canto $6,584.23

Teología y Religión  $6,418.74

En este listado se encuentran las carreras de nivel superior, cuyos profesionistas ocupados registraron los ingresos mensuales promedio más altos.

Fuente: ENOE, INEGI

Mucho antes de que el literato y científico alemán Johann Wolfgang von Goethe escribiera su Teoría de los colores en 1810, las antiguas civilizaciones concedían significados especiales y hasta efectos curativos a los diferentes tonos de la escala cromática.

Hoy la psicología dedica una de sus ramas al estudio de la percepción de los colores y su influencia sobre las emociones, conocimiento que diseñadores, arquitectos y publicistas tienen muy en cuenta a la hora de realizar sus proyectos.

Saber el efecto y significado de los colores nos ayuda a elegir mejor desde cuál llevar en una prenda de vestir hasta de qué tono pintar las paredes de las habitaciones de la casa, la oficina o el negocio, según la reacción que queramos provocar en nosotros mismos o en los demás.

Una lista de colores básicos y las sensaciones que producen sobre nuestra psiquis es una herramienta útil si estamos pensando en redecorar interiores, elegir la vestimenta para una ocasión específica y hasta cuando planeamos la ceremonia y banquete de nuestra boda. Así podremos enviar un mensaje cromático subliminal al tiempo que nos beneficiamos de los efectos positivos de cada color.

Aunque no hay una medida exacta de cómo nos afectan psicológicamente los colores, sino sólo estudios específicos que arrojan resultados parciales, existen patrones generales por los que guiarnos. Estos patrones varían de acuerdo con la cultura y las tradiciones de cada región, y es bueno subrayar que un color puede ser percibido de una forma en Japón y de otra muy diferente en Europa.

Ve de rojo para conquistar: es el color de la vitalidad y simboliza la pasión, el erotismo, la espontaneidad, la calidez, la ambición, pero también el peligro. Vístete de rojo si buscas provocar, conquistar, divertir, pero ten presente que en personas sensibles puede estimular la agresividad o ser percibido como cruel, y lograr el efecto contrario a lo que buscas.

Muestra seguridad con el anaranjado: es el color de la alegría y simboliza la juventud, el optimismo, la fuerza de espíritu y el equilibrio.

Irradia luz con el amarillo: es el color del sol y simboliza lo divino. Según la cromoterapia estimula la visión y actúa sobre el sistema nervioso. Úsalo para inspirarte, para la concentración y, en sus tonos más brillantes, para recrear una atmósfera de desenfado y buen humor.

Relájate con el verde: es el color de la esperanza y simboliza la vida. Tiene efecto sedante, antiestrés y se usa para crear ambientes tranquilos, de relajación, como en clínicas y hospitales. Es ideal para cuartos de baño y dormitorios, ya que puede actuar como un calmante y aliviar el insomnio y la fatiga.

Serénate con el azul: es el color de la sobriedad y simboliza la sabiduría, la profundidad y la paciencia. Es muy usado en uniformes, pues reafirma la seriedad y la confianza. Por su poder apaciguador le viene bien a personas con tendencia a la ira o apasionadas en exceso.

Armoniza con el violeta: es el color de la espiritualidad y se asocia con el misterio, los pensamientos elevados, la intuición y la sensibilidad artística. Úsalo para combatir los miedos, estimular tu inteligencia emocional y encontrar la paz.

Muestra sinceridad con el blanco: es el color de la pureza y simboliza la paz. Transmite sencillez, pulcritud e inocencia. Es el preferido de las novias (en occidente) y se recomienda llevarlo en una primera cita. En diseño interior se usa en espacios calientes y con pobre iluminación natural, pues refleja la luz y da sensación de claridad y frescura.

Ve sobria y elegante con el negro: es el color de la noche y lo desconocido y en occidente tiene una fuerte connotación negativa, pues simboliza el infortunio, la muerte, el luto y la maldad. Pero para los modistos es el color de la sobriedad y la elegancia. Es ideal para disimular unas libritas de más, y para llevar en momentos solemnes, o en los que se requiera vestir formalmente. El negro crea una sensación de poder y favorece la seguridad. Úsalo cuando necesites imponer tu autoridad, o mostrarte resuelta y firme.

Aunque las opiniones están dividas entre quienes promueven el uso de una carta de presentación y quienes piensan que ya no es necesario, aquí te decimos cómo hacerla y te damos algunas pistas sobre cuándo conviene usarla.

Básicamente, se trata del documento que antecede y, como su nombre lo indica, presenta tu currículum vitae. Aún hoy, muchos postulantes la utilizan como una introducción cuando envían su CV por correo físico. En este caso, debe compaginarse primero la carta de presentación y, luego, el currículum. Si envías tus antecedentes por e-mail, este texto te servirá, de todas formas, para presentarte.

1. Identifica a quién te diriges.
Indica el nombre y cargo de la persona a la que diriges la carta. Esto hablará bien de ti (que investigaste y te preocupaste de identificar a la persona precisa al interior de la organización). Si no tienes estos datos, dirígete al departamento de personal o de recursos humanos.

2. Presentarte no es sólo decir quién eres.
Es muy importante que precises quién eres y, sobre todo, por qué envías tus antecedentes: recomendación de alguien, motivos personales, ha sido tu sueño trabajar ahí, etc. Si alguien te recomendó para algún cargo o, simplemente, te pasó el “dato” de que necesitaban un profesional con tu perfil, es este el momento de decirlo. Si postulas a un cargo específico, menciónalo aquí.

3. Aprovecha la oportunidad.
Explica en palabras sencillas, pero muy concretas, por qué eres la persona indicada para el puesto o qué es lo que te motiva a enviar tus antecedentes y trabajar ahí. Resalta tus principales habilidades y cualidades (experiencia, estudios, conocimiento del mercado, etc.). No dilapides esta primera gran oportunidad y demuestra que conoces la empresa (prestigio, productos, experiencia en el mercado, etc.) y que sabes que ahí hay una posibilidad para ti (por una referencia, anuncio en Internet o periódico, etc.).

4. Ten claro tu objetivo.
Debes tener claro que persigues al menos dos acciones con este documento: que lean tu currículum y que te llamen para una entrevista de trabajo. Todo lo que digas tienes que orientarlo en esta dirección, siguiendo los dos puntos arriba descritos: presentándote y aprovechando bien la oportunidad.

5. Sé coherente con tu currículum.
Mantén una redacción y un tono que vaya en la misma línea que tu CV. Utiliza, de preferencia, el mismo tipo de papel y estilo de letra. Y, sobre todo, con contradigas ninguna información que entregas en tu hoja de vida.

6. Lo breve es dos veces bueno.
Esto te lo agradecerá cualquier gerente de recursos humanos, seleccionador o ejecutivo buscando talento para su equipo. Ve directo al grano. No necesitas más de cuatro párrafos.

7. Despídete cortésmente.
Utiliza una frase elegante y que invite a una respuesta antes de despedirte. Ejemplos: “Desde ya agradezco la gentil recepción de mis antecedentes y quedo a la espera de su contacto. Estoy seguro que puedo ayudar a hacer crecer su empresa con talento, pasión y trabajo en equipo”.

8. No olvides tus datos.
Recuerda firmar y señalar la fecha y el lugar donde escribiste la carta. Muchas veces los antecedentes quedan olvidados en archivos que ni los gerente de recursos humanos saben de cuándo son. Este dato puede ser la única señal para identificar su procedencia y validez.

1.Que tengan buen humor y optimismo, una conversación atractiva y amena puede ser el gancho perfecto.
2.Que ella se comporte con dignidad, decoro, neutralidad y tacto todo el tiempo.
3.Les encanta las mujeres con inteligencia y con cultura, pero que no presuman de ello.
4.La feminidad en todos los momentos.
5.Que sepa escucharlo con atención, sin interrumpirlo a cada instante a no ser que tu apreciación sea realmente importante.
6.Que lo adule discreta y oportunamente.
7.Les encanta que se les muestre admiración y confianza.
8.Que se interese en sus problemas y sus actividades, pero sin darle consejos a menos que él se los solicite
9.Les encanta que les permitamos sentirse protectores.
10.Que sea cautelosa, que sepa cuando dejarlo solo con sus pensamientos.
Esta lista aunque no sea una regla a seguir, si puede servirnos de ayuda para todas aquellas que están en busca de su príncipe a azul, así que chicas las aliento a detectar en que estamos fallando para mejorar y que nos está haciendo falta para complementar.

Ahora bien, no todo es color de rosa, también hay cosas que los hombres definitivamente ODIAN de nosotras las mujeres a continuación algunas de ellas:

1.Que ellas demuestren el deseo constante de exhibición y la coquetería exagerada.
2.Detestan la conversación excesiva, venenosa o desatinada.
3.Las escenas de celos, definitivamente no las soportan.
4.La desconfianza y los reproches.
5.Las lagrimas sentimentalistas. Aunque en algunos casos da resultado, en el fondo a ellos no les gusta y puede convertirse en resentimiento o aburrimiento.
6.Odian el carácter violento o las respuestas bruscas.
7.Las mentiras y la indiscreción no la soportan.
8.La dependencia y la exagerada cultura puede resultar aburrido si no se controla.
9.Odian que seamos controladoras.
10.Por último les fastidia la pedantería y el orgullo exagerado.

Si te identificas con algunas de estas cosas puedes estar en riesgo, si no, te felicito muy probablemente tu relación este por buen camino y si estás sola no te será complicado entablar una.

Sé que hay muchísimas cosas que tal vez hagan falta en mi lista, así que les pido que me ayuden a completarla.

¿A quién pedirás el aumento?

Primero, considera la posición de la persona a quien vas a presentar la solicitud. La actitud es distinta si se lo pides a un jefe que no es el dueño, que si vas directamente con el propietario. Considera qué posición puede tomar tu jefe directo, por una razón muy sencilla: si no es el dueño, puede que no desee plantear la posibilidad a los administradores o propietarios. No porque no quiera hacerlo, sino porque puede tener muchas peticiones similares o porque sabe que no es buen momento. Si quieres hablar directamente con el dueño, considera que puede ponerte contra la espada y la pared: “Les hemos explicado que la empresa está en un mal momento y que no podemos subir los sueldos. Lo dejo en tus manos, pero no podemos incrementar los salarios”. Una forma correcta de decidir con quién hablar es preguntar. Háblalo directa y francamente con tu superior directo. No sólo te orientará, sino que te dará pistas sobre cómo debes proceder.

¿Es bien o mal visto pedir un aumento?

Todo depende del contexto. Si sabes que la empresa está pasando por una mala época, debes tener argumentos muy sólidos y evaluar con anticipación si realmente es posible que te lo den. No es recomendable pedirlo cada dos meses. Hay que guardar las “municiones” para cuando tengas reales oportunidades de ganar. No van a criticarte por hacerlo, aunque quizá no entiendan tus razones. Por ello, los argumentos son clave. De eso depende que tus superiores lo vean bien o lo consideren “inoportuno”. En algunas empresas –muy pocas–, existe un convenio laboral en el que se estipulan las fechas para negociar salarios. Si es el caso, respeta el acuerdo.

¿Cuándo tiempo después de iniciar el trabajo conviene hacerlo?

Si llevas poco tiempo en una empresa y te has dado cuenta que tu trabajo vale más de lo que te pagan o de lo que ganan tus compañeros, debes analizar la posibilidad de solicitar aumento. Sin embargo, es recomendable que no lo hagas antes de los seis meses de antigüedad. En muchas empresas no consideran cambios en el salario antes de un año de permanencia.

¿Qué argumentos puedo dar?

La sinceridad  es la clave. Expone con toda claridad tus razones, cuidando dos reglas básicas: no critiques o hables mal del trabajo de algún compañero y no sobrevalores tu trabajo. De ahí en adelante, puedes precisar tus razones sin problema. No argumentes sólo motivos de dinero. Intenta agregar expresiones como “desarrollo profesional”, “ascender en la empresa”, “deseo de tomar nuevas responsabilidades”, entre otras. Si la razón es meramente económica, ten claro cuánto gana una persona en un puesto similar en la empresa y en el mercado.

¿Cuánto puedo pedir?

Un aumento razonable fluctúa entre el 20% y el 30%, pero depende, ciertamente, de las políticas de la empresa. Considera que un incremento del 15% representa más de tres veces la inflación (el aumento en el valor del dinero). Es ideal que sepas cuál es la “escala de salarios” en la que te mueves: si el aumento te transformaría en el ejecutivo de mayor salario en tu nivel, es bueno que lo tengas claro a la hora de construir tu argumento. No sólo es importante el porcentaje del alza, sino cómo quedas en relación a tus compañeros u otras áreas de la empresa.

¿Por dónde iniciar la conversación?

Antes que todo, busca el momento preciso. Ojalá tu superior esté con buen ánimo y el lugar sea tranquilo. Inicia la conversación con naturalidad y plantea el tema con frases sencillas, pero directas: “quiero plantearte una propuesta”, “necesito hablar contigo”, “qué bueno que ahora podemos conversar”. Un jefe inteligente entenderá, rápidamente, de qué se trata. No demuestres nerviosismo. Di que deseas un aumento y, rápidamente, explica por qué crees que es el momento y la oportunidad para plantearlo. No dejes que te argumenten antes de expresar tus razones. Nunca te disculpes por pedir el aumento, porque eso delatará inseguridad.

¿Y si la respuesta es negativa?

Si te responden que no, debes tomarlo con tranquilidad. Si realizaste la petición porque tienes otra propuesta de trabajo, sabes que llegó el momento de renunciar, sin que esto suene como una amenaza o se transforme en un ataque de histeria y la liberación de una condena. Si no tienes una oferta fuera de la empresa, cierra la reunión con algunos temas importantes:

1.           Agradece el tiempo y la disposición a escuchar tu solicitud.

2.           Pregunta las razones de la negativa.

3.           Insiste en que agradecerías que tengan presente el requerimiento “porque es una necesidad seria”.

4.           Pregunta cuándo pueden volver a hablar del tema. Es ideal que consigas una fecha tentativa, porque eso te dará el pretexto para volver a presentar la solicitud sin que parezcas excesivamente insistente.

¿Cuánto tiempo esperar por una respuesta?

Si tu superior te dice que es una decisión que debe pensar y consultar con mandos más altos, pídele que te diga cuánto tiempo tomará la respuesta. Es bueno que él se comprometa con una fecha. Si no lo hace, una semana es un plazo prudente para insistir.

Si tienes dudas sobre qué hacer con tus comprobantes fiscales en papel o recibos de honorarios que aún manejan la tasa anterior del Impuesto al Valor Agregado (IVA) de 15%, no los tendrás que tirar e invertir en unos nuevos ya que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) los seguirá aceptando.

Para modificar la tasa aplicable y que a su vez tengan validez oficial, los contribuyentes sólo tendrán que señalar en los mismos comprobantes o recibos la nueva tasa del IVA -que a partir del primero de enero es de 16%-, por escrito o mediante sello.

“Podrán seguir utilizándolos hasta agotarlos o termine su vigencia”, menciona la tercera resolución de modificaciones a la resolución miscelánea fiscal para 2009, publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 28 de diciembre.

El Congreso mexicano aprobó a finales de 2009 una reforma fiscal que desde el primero de enero dicta una nueva tasa del IVA y del Impuesto Sobre la Renta (ISR de 28% a 30%) y del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) en algunos productos como alcohol, tabaco, cervezas, juegos y sorteos y telecomunicaciones.

“Como ya mandaste imprimir tus facturas o tus recibos los puedes seguir ocupando hasta que se te agoten, solamente hay que modificar de algún modo, ya sea escribiendo un renglón o modificando en un espacio IVA a 16%, a pluma, lápiz, tinta, máquina.

“La autoridad está conciente de eso y sí lo permite”, dijo en entrevista el director de la consultoría Asesores Profesionales, Demetrio Navarro.

Actualmente el SAT, brazo fiscal de la Secretaría de Hacienda, no establece como requisito imprimir los comprobantes fiscales o recibos de honorarios con una tasa específica del IVA, sin embargo, algunas personas tienen insertado la tasa del gravamen.

Estas dos figuras fiscales de comprobación se utilizan para que los contribuyentes deduzcan gastos y reciban, si es que lo hay, una devolución de impuestos luego de presentar su declaración anual.

Los comprobantes fiscales en papel se emplean sólo para las operaciones menores a los 2,000 pesos; por arriba de este monto los contribuyentes tienen que utilizar los comprobantes fiscales digitales.

Compras en 2009 con IVA de 15%

Los contribuyentes que hayan realizado alguna compra de un bien o servicio en 2009 pero que sea efectivamente pagada después del 10 de enero, tendrán que solicitar un nuevo comprobante fiscal que contenga el precio real, es decir, incluido las nuevas tasas de los impuestos que fueron modificados en 2009, ya sea el IVA o el IEPS.

El vendedor tendrá que emitir una nota de crédito (donde se modifica el comprobante de pago) restando el valor total pagado menos los impuestos cobrados con la tasa anterior.

Al valor que resulte de esta operación se le tendrá que sumar los impuestos con las nuevas tasas vigentes, mismo que será registrado en un nuevo comprobante fiscal, según la resolución a la miscelánea fiscal.

Enrique Duarte

Consejos  para ascender en el trabajo

1. Tenga interés por aprender

Un trabajador no se convierte en líder sólo a base de muchas horas de trabajo. También debe estar en un constante proceso de aprendizaje durante toda su carrera profesional. Un empleado que exija a su empresa formación es un activo a mimar por la compañía, ya que está en un constante proceso de crecimiento que a buen seguro acabará reportando suculentos beneficios a su empresa. Además le permitirá trabajar eficientemente en equipos cada vez más conformados, con perfiles variopintos.

La clave, llegados a esto punto, es conocerse a uno mismo. Para ello, es imprescindible descubrir cuáles son sus cualidades y potenciarlas a través de cursos y otras herramientas de formación.

2. Trabaje en equipo

Si quiere ser jefe en una empresa de gran calado ya puede guardar el látigo en su cajonera. Las grandes empresas no quieren a tiranos y a déspotas entre sus filas: sólo gestores de equipo. La clave para ser uno de ellos no es otra que saber comunicar y ser eficaz en la resolución de conflictos.

No se asuste. Se trata sólo de aprender a coordinar con cierta disciplina distribuyendo el trabajo en áreas de especialización.

3. Sea creativo

Quítese el traje gris y cuélguelo en el armario. La única manera de destacar en una empresa competitiva es creando valor. Para ello, conviene ser imaginativo y no quedarse en lo convencional a la hora de fijar las metas de su proyecto y en su manera de gestionarlo. Un ejemplo, los grandes directivos están aburridos de las típicas reuniones de empresa: un trabajador que sepa combinar intuición y análisis con una alta capacidad de ‘enganchar’ en sus exposiciones lo tiene todo ganado.

4. Mantenga la calma y no sea egocéntrico

Céntrese en su equipo y en su proyecto. Las compañías saben que ha llegado el momento de relevar un directivo cuando está más preocupado de cobrar su bonus anual o de intentar saldar una guerra a su favor para conseguir el despacho más grande: Aplíquese el cuento.

5. Mire siempre más allá

Crisis es igual a oportunidad. No tenga miedo a los cambios. Las grandes figuras de poder en las empresas modernas consiguieron dar el salto gracias a fueron capaces de aprovechar las oportunidades que otros no vieron. Ese viaje de negocios en el extranjero, ese curso de idiomas o esa unidad de negocio puede ser el trampolín que le permitirá alcanzar el estrellato laboral.

Decidir cuál es la licenciatura adecuada, puede convertirse en un fuerte dolor de cabeza para un estudiante, sobre todo si dicha carrera tiene poca demanda laboral.

Según la Encuesta sobre carreras profesionales del Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC) 37% de los jóvenes elige una carrera basado principalmente en lo que le gusta hacer, contra sólo 27%, que toma en cuenta la demanda de la licenciatura en el mercado laboral.

Al mismo tiempo, 54% valora a las universidades públicas como su opción predilecta para cursar estudios universitarios.

El estudio arrojó que según la percepción de la gente, Medicina, Derecho e Ingeniería, son las tres carreras mejor pagadas.

Sin embargo, el Observatorio Laboral (OLA) con base en la ENOE del primer trimestre de 2008, muestra que el primer lugar lo ocupa la licenciatura de Ingeniería del Transporte, Aeronáutica, Naval, Pilotos Aviadores y Navales, cuyos ingresos ascienden a 17 mil 521 pesos por profesionista.

En segundo lugar se encuentra la carrera de Ciencias del Mar con 17 mil 388 pesos mensuales y en tercero, Ingeniería Extractiva, Metalúrgica y Energética, la cual percibe 17 mil 40 pesos.

Carreras con mayor prestigio.

En la encuesta del CIDAC, los habitantes del Distrito Federal mayores de 18 años consideraron que Medicina, Derecho y Administración son las carreras profesionales con mayor prestigio.

Mientras que las más difíciles de cursar son: Medicina, Derecho e Ingeniería Mecánica y Electrónica.

Ingreso mensual por carrera

• Ingeniería del Transporte, Aeronáutica, Naval, Pilotos Aviadores y Navales 17 mil 521 pesos
• Ciencias del Mar 17 mil 388 pesos
• Ingeniería Extractiva, Metalúrgica y Energética 17 mil 40 pesos
• Bioquímica, 16 mil 528 pesos
• Ingeniería Topográfica, Hidrografica, Geológica y Geodesta, 13 mil 931
• Medicina, 13 mil 266
• Administración 11 mil 922 pesos
• Derecho 10 mil 411 pesos
• Contaduría y finanzas 10 mil 42 pesos
• Ing. Computación e Informática 9 mil 739 pesos.

ENTRA A TU PANEL DE ADMON DE EL TALENTO

Aquí te mostramos algunos derechos básicos de los trabajadores mexicanos contenidos en el artículo 123 de la Constitución que dice “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”

• La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
• La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas;
• Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
• Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
• Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos;
• Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
• Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos;
• Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
• El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento;
• Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresa;
• El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal;
• Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos;
• Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas;
• Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo;
• Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario;
• El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento;
• Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera;
• Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros;

Un conflicto bien gestionado puede ser beneficioso para las empresas. Más aún, cuando éste resulta ser un “catalizador” para innovar e incrementar la motivación, e incrementar los niveles de comunicación entre directivos y empleados.

 A continuación 4 claves para lograrlo.

1. Prevenir es mejor que curar

El bombero que logra salvar a un niño del incendio es muy meritorio, pero más lo es más aquel que “evita” que esta situación se genere. De la misma forma, aquellos empresarios que sean capaces de anteponerse a las situaciones de tensión dentro de una empresa, evitará la utilización de recursos extras, reuniones especiales, y posibles periodos de inactividad.

2. La comunicación

Quienes logran comunicarse y establecer reglas de cooperación obtienen mejores resultados que quienes pretenden vencer al otro. En este sentido, siempre resulta interesante ceder en ciertas peticiones para que el otro también “afloje” y la situación vuelva a la normalidad en el menor periodo posible.

3. El manejo de emociones

Los enfrentamientos suelen despertar el “instinto combativo” de las personas y la razón se ve desplazada por las emociones, lo que representa un desvío camino a la solución. En un ambiente de tensión, una sola reacción y hasta un pequeño gesto de rechazo puede ser malinterpretado por la otra parte.

4. Relaciones de largo plazo

Las relaciones de largo plazo brindan mejores resultados. Así, si los directivos se han preocupado por mantener un diálogo regular con los trabajadores tendrán una base más sólida de confianza para trabajar juntos hacia la solución de conflictos.

¿Tu que opinas?

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.

La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse. No afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico.

A su vez la actividad sindical puede ser considerada por los neoliberalistas, contrarios a la regulación de la esfera económica, como contraria a los derechos humanos básicos cuando la ley le otorga preferencias o privilegios al sindicato frente a los trabajadores autónomos, o si se obliga a los trabajadores a pertenecer a un sindicato o al empleador a asociarse con sindicalistas, ya que todo esto estaría en contra del principio de libertad de asociación del contrato individual de trabajo.

Siempre es difícil llegar a un nuevo trabajo, sobre todo si atrás se dejan amigos, un buen ambiente de trabajo y seguridad. Aprende a comportarte  como un profesional en un entorno desconocido con estos cuatro consejos clave: 

1. Encuentra un grupo de apoyo o un mentor. Aunque suene obvio, buscar a las personas que sean afines a los gustos e intereses. No necesariamente están sentados junto a ti. Pueden ser los de la oficina de al lado o ese grupo que se reúne una vez al mes a jugar fútbol o póker. En Estados Unidos, es muy común que las personas se agrupen en torno a su origen étnico: afroamericanos, hispanos, asiáticos, etcétera.

Sin embargo, se favorece la integración por “áreas de trabajo”, lo que hace que los distintos departamentos de una organización actúen como verdaderos clanes.Esto tiene su lado positivo, ya que genera una “mística” poderosa. Pero, a veces, termina por encerrar a las personas, sobre todo a las nuevas, en un ambiente dominado por los jefes del área y sus “cómplices”. Si este es el caso, busca cómo abrirte a otros grupos sin romper el sentido de unidad de tu departamento.

2. Utiliza el trabajo a tu favor.

Muchas personas, sobre todo quienes se consideran introvertidos, creen que tienen pocas posibilidades de acercarse a sus compañeros de trabajo. Falso. Si sabes utilizar la estrategia correcta puedes rodearte de buenos amigos y colaboradores. El gran secreto, en este punto, es sacar partido a tus habilidades laborales y aprender a utilizar el trabajo a tu favor.

Recomendaciones
1. No trates de hacerse amigo de todos y construye una relación a la vez.
2. Se honesto. A nadie le gustará enterarse de mentiras.
3. Cuida tus secretos. No necesita abrirte al 100% el primer mes. Busca el equilibrio y evalúa con calma la confianza de los demás.
3. Mantén  una actitud positiva.Ten  siempre en cuenta que cada empresa es diferente, porque el entorno y las personas son distintos. Es muy difícil que encuentres el primer día al amigo entrañable que dejaste en tu anterior trabajo. Por eso, sé abierto de mente y prepárate para recibir sin prejuicios a tu nuevo trabajo y a tus nuevos compañeros.

4. Aprovecha sus “diferencias”.

Es clásico que una persona nueva sienta cierto rechazo si llega con actitudes o hábitos diferentes a los del común de sus compañeros. Esto no es malo si sabes sacarle ventaja. Recuerda que tus diferencias te harán único y, por lo mismo, una persona identificable. El gran truco es que seas conocido por actitudes o hábitos diferentes y positivos.

Para  saber más, Entre  a tu panel de Administración de Talento