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RETIROS POR DESEMPLEO
CON LA NUEVA LEY, AHORA PODRÁS RETIRAR MUCHO MÁS POR DESEMPLEO DE TU AFORE

¿De qué cuenta provendrán estos recursos?
De la Subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV).
¿Quién puede retirar?

Todos los trabajadores que su cuenta individual tenga al menos tres años de haber sido abierta.

¿Cuánto puedo retirar?

Mínimo 30 días y máximo 90 días de su Salario Base de Cotización.
Los trabajadores que hayan quedado desempleados a partir del primero de octubre de 2008 y que antes del 27 de mayo de 2009 hayan ejercido el retiro parcial por desempleo, podrán solicitar la diferencia entre la cantidad recibida y la que tengan derecho conforme a la nueva Ley.
¿Qué requisitos hay que cumplir?
Contar con una Certificación de Baja del Trabajador Desempleado del IMSS (se otorga a partir del día 46 de desempleo).
¿Cómo se tramita el Retiro por Desempleo?
Debes acudir a la Subdelegación Administrativa del IMSS que te corresponde y solicitar la Certificación de Baja del Trabajador Desempleado. Con la certificación de baja deberás de acudir a tu Afore a solicitar tus recursos. La Afore te entregará la cantidad que te corresponde en un máximo de cinco días hábiles vía cheque o depósito.
¿Cada cuánto puedo acceder a este beneficio?
Cada cinco años.
¿Se me descuentan semanas de cotización?
Sí, no obstante, los trabajadores podrán recuperarlas en el futuro realizando aportaciones totales o parciales a la Subcuenta de RCV directamente en la Afore.
RETIROS POR MATRIMONIO
CON LA NUEVA LEY, CERO SEMANAS DESCONTADAS EN TU RETIRO POR
MATRIMONIO DE TU AFORE

¿De qué cuenta provendrán estos recursos?
De la Cuota Social del Gobierno, o
De la Subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV), para los trabajadores que ganen más de 15 salarios mínimos.
¿Quién puede retirar?
Todos los trabajadores que tuvieran 150 semanas cotizadas al SAR 97 al momento de la celebración del matrimonio.
¿Cuánto puedo retirar?
30 días de salario mínimo vigente en el D.F. a la fecha de la celebración del matrimonio.
¿Qué requisitos hay que cumplir?
Contar con la Resolución de Ayuda de Gastos de Matrimonio del IMSS.
¿Cómo se tramita el Retiro por Matrimonio?
Debes acudir a la Unidad de Medicina Familiar que te corresponde y solicitar la Resolución de Ayuda de Gastos de Matrimonio. Con la resolución deberás acudir a tu Afore a solicitar tus recursos. La Afore te entregará la cantidad que te corresponde en un máximo de 5 días hábiles vía cheque o depósito.
¿Cada cuánto puedo acceder a este beneficio?
Una sola vez en la vida.

¿Se me descuentan semanas de cotización?
Ya no, y a todos los trabajadores a quienes se les hizo algún descuento en el pasado por haber ejercido este retiro, les serán reintegradas sus semanas de cotización.

Lo puede solicitar la persona que haya sido dada de baja en el Régimen Obligatorio del Seguro Social, a partir del cuadragésimo sexto día natural contado a partir de la fecha de la baja.

Tendrá derecho a retirar de su subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez la cantidad que resulte menor entre setenta y cinco días de su propio salario base de cotización de las últimas doscientas cincuenta semanas o el 10% del saldo de la propia subcuenta.

Documentos que debe presentar el asegurado.

Dos últimos estados de cuenta que proporciona la Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE).

Identificación oficial con fotografía y firma del asegurado(a) o pensionado(a) (Credencial para Votar, Cartilla del Servicio Militar Nacional, Pasaporte, Cédula Profesional). Documento que contenga el Número de Seguridad Social

Observaciones:

El interesado deberá estar dado de baja en el IMSS.

El solicitante:

Deberá contar con 250 semanas cotizadas o las que tuviere para el cálculo del salario promedio para determinar el monto del préstamo.

Deberá estar registrado en la AFORE de su elección y no estar efectuando ningún cambio a otra AFORE.

Deberá contar con recursos en su subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

Podrá disponer del préstamo de Retiro por Desempleo, una vez cada cinco años previa solicitud y conforme a lo establecido por la Ley del Seguro Social.

El pago de la ayuda de Retiro por Desempleo, se realizara a través de la AFORE en la cual esté inscrito el solicitante.

El retiro de la ayuda, disminuirá en proporción el número de semanas cotizadas.

Documentos que entrega el IMSS:

Solicitud de Certificado de Baja para el Retiro por Desempleo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 16 de marzo de 2006.

El objetivo de una entrevista es demostrar que eres la persona adecuada, exponiendo tus fuerzas y debilidades, así como la forma en que éstas se relacionan con la posición para la que postulas.

Las dos claves para tu éxito:

1. Conocer la entrevista como técnica de selección, sus objetivos y su mecánica.
2. Prepararte para la misma y no improvisar.

Existen varios tipos de entrevistas que te vamos a exponer a continuación:

1. Entrevistas individuales:

Un entrevistador, un entrevistado: Es la forma más común, generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele durar una hora aproximadamente. El entrevistador es quien plantea las preguntas desde el principio y las hace de forma muy concreta. 

Puede ser de la siguiente manera:

1.1 Entrevista normal o relajada: Se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza. Es una charla de carácter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato. Plantea preguntas amplias, te anima a que te extiendas en las respuestas. Extiéndete en tus respuestas pero sin caer en detalles superfluos. La intención es averiguar tus opiniones y tu personalidad más que datos sobre tu historial académico o profesional. Debes mostrarte relajado y coherente en tus ideas. 

1.2 Entrevista dura: Se basa en la técnica de ponerte en tensión y con esto resaltar los rasgos ocultos de la personalidad. El entrevistador utiliza distintas técnicas para inducir tensión en el candidato. Se utilizan para puestos que requieren un fuerte control emocional y con esto resaltar los rasgos ocultos de tu personalidad.

1.3 Entrevista Dirigida: Es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección donde hay muchos candidatos. Es un cuestionario preestablecido y su objetivo es conseguir información objetiva sobre el candidato. Las preguntas son concretas y concisas y buscan respuestas con la mayor precisión posible.

2. Entrevistas en grupo:

2.1 Dos o más entrevistadores, un entrevistado o panel: En estos casos uno de los entrevistadores suele llevar el peso de la entrevista y los otros preguntan ocasionalmente. Puede ser la modalidad más complicada para ti ya que hay más de una persona observándote y la situación puede ser incómoda. 

 La autoevaluación

• Decidir qué quieres hacer: objetivos a corto y largo plazo, limitaciones, preferencias, intereses, entre otros.
• Identificar qué puedes ofrecer: habilidades, conocimientos, experiencia, formación, éxitos, talento, valores, etcétera.

El conocimiento del mercado laboral

• Analizar las oportunidades laborales de tu entorno.
• Escoger tu trabajo, contrastar tu perfil con el del trabajo seleccionado y considerar los requisitos para acceder a él.

“Cualidades personales más valoradas por el empresariado”

• Capacidad de trabajo
• Capacidad de adaptación
• Iniciativa y capacidad de decisión
• Capacidad de trabajar en equipo
• Honestidad
• Buena presencia
• Madurez
• Sentido práctico
• Ambición
• Responsabilidad
• Disponibilidad

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