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1. El Currículum es el reflejo de tu habilidad para comunicarte de manera efectiva.

1. Es importante que siempre hagas de tu Currículum un traje a la medida de acuerdo a la posición solicitada, requisitos del puesto y características de la empresa objetivo. El uso de la computadora actualmente te facilita el preparar el Currículum a la medida (para cada empresa) resaltando tus fortalezas y capacidades en relación a los requisitos del puesto solicitado.
2. Enfatiza tus resultados, si tienes un conocimiento inusual que específicamente se relacione con la posición, resáltalo. Por ejemplo: francés, black belt, six sigma, e-procurement etc.

1. En los primeros renglones de tu CV enfátiza tu expertise y nivel máximo de estudios. Por ejemplo: Gerente Corporativo de compras con Maestría en IPADE, 10 años de experiencia en compras, logística, supply-chain y e-procurement. Resalta las competencias; trabajo bajo presión, trabajo en equipo, capacidad de análisis, síntesis, comunicación, etc.
2. En la sección de EXPERIENCIA PROFESIONAL empieza siempre por el puesto mas reciente indicando mes y año de ingreso y egreso. Además de poner el nombre de la empresa y del puesto, incluye una muy breve descripción de la empresa. Nunca supongas que el reclutador sabe que la empresa ABC, pertenece a las 1000 empresas más importantes de Fortune, sobre todo en esta época de Fusiones y Adquisiciones.

1. Revisa tus verbos y ortografia, utiliza palabras de acción para describir tu Experiencia Profesional.

1. No pongas restricciones en tu CV que te cierren la oportunidad de llegar a la entrevista; deja que te conozcan primero.
   - Restricciones geográficas.
   - Religión
   - Problemas de cuidado de los niños
   - Afiliaciones Políticas
   - Hobbies no relacionados con el puesto
   - Discapacidades
   - Restricción de viajar
   -

El Articulo 191, de la Ley del Seguro Social, en la fracción II, menciona que durante el tiempo en que el trabajador deje de estar sujeto a una relación laboral, tendrá derecho a retirar una cantidad de su subcuenta de Retiro, Cesantica en edad avanzada y Vejez, que será la que resulte menor entre 75 días de su propio salario base de cotización de las últimas 250 semanas o el 10% el saldo de su propia subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

Ejemplo:

Lineamientos:

·         Estar dado de baja en el régimen obligatorio por un periodo mínimo de 46 días naturales

·         Contar con una certificación de la baja en el IMSS

·         Contar con 250 semanas cotizadas

·         No estar realizando ningún trámite de cambio de AFORE

El tramite se realiza directamente en la AFORE donde se encuentre registrado, previamente se debe solicitar una certificación en la subdelegación que le corresponda al trabajador según su domicilio, la cual tiene una vigencia de 90 días a partir de que el IMSS la haya emitido.

Una vez que se obtiene la certificación de la baja en el IMSS, se debe de acudir a la AFORE con la siguiente documentación:

·         Numero de seguridad social

·         CURP

·         Credencial del IFE

·         Ultimo estado de cuenta del AFORE

·         Comprobante de domicilio no mayor a tres meses

·         Certificación de baja expedida por el IMSS

Los trámites y la liberación de los recursos tardan en promedio 3 días hábiles.

Los recursos se entregan en efectivo o pueden depositarse a una cuenta bancaria mediante una transferencia.

Cabe mencionar que los recursos se toman de la Subcuenta de Retiro, Cesantía y Vejez y por consiguiente disminuirán las semanas cotizadas en el IMSS, las cuales afectan el importe que se otorga por una pensión por Cesantía en edad avanzada o Vejez.

Este trámite se puede hacer una vez cada 5 años.