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Ser mexicano, tener buenas calificaciones y contar con un aval puede apoyarte a estudiar una licenciatura o posgrado en una escuela privada.

El lunes, el presidente Felipe Calderón anunció la puesta en marcha del Programa de Financiamiento a la Educación Superior, que consiste en el otorgamiento de garantías por 3,000 millones de pesos para que los bancos puedan conceder créditos educativos a 25,000 jóvenes mexicanos.

El programa cuenta con la participación de 21 instituciones privadas de educación superior, la banca comercial y el Gobierno federal, a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y de Nacional Financiera.

Los bancos que otorgarán los créditos en una primera fase son Santander, Bancomer, HSBC, Banorte, Afirme y Financiera Educativa de México, una Sociedad Financiera de Objeto Múltiple (Sofome) especializada en este nicho.

El tope de los préstamos se ha establecido en hasta 280,000 pesos a una tasa de interés fija de hasta 10%, con un plazo de 15 años y medio para pagar a partir de que se finalizan los estudios financiados.

El rango de edad para solicitar estos créditos es de los 18 a 64 años y no hay ninguna disposición que impida combinar el financiamiento con alguna beca, así lo explica Arturo Sojo, subdirector de proyectos sectoriales de Nacional Financiera, en entrevista con CNN Expansión.

“Las instituciones participantes tuvieron como requisito no disminuir el número actual de becas y fomentarlas lo más posible. El objetivo del programa es que los jóvenes tomen consciencia de que estudiar en una universidad privada no es una meta inalcanzable”, señala.

Si tienes dudas sobre el programa puedes consultar y solicitar información en la página de Facebook del programa o en la cuenta de Twitter @NafinEducacion.

• Existen tres vías para tramitar tu crédito:

1. Contactar directamente a Nafin para exponer que quieres ser candidato. Puedes hacerlo con Claudia Sánchez, encargada de atención a prospectos en su correo cjsanchez@nafin.gob.mx

2. Acudir a la institución bancaria de tu preferencia para que te den información sobre el producto de crédito que idearon para participar en el programa, su tasa de interés y las formas de pago.

3. Acudir al área de admisiones de la universidad que elegiste de entre las 21 insituciones participantes para que te canalicen con la institución bancaria con quien trabajan de manera conjunta (ojo, no todos los bancos trabajan con todas las universidades).

• Los requisitos que necesitarás para solicitar tu crédito son:

1) Ser estudiante de nacionalidad mexicana.

2) Haber sido aceptado por una universidad incorporada al programa o estar cursando la licenciatura o posgrado en dicha institución.

3) Contar con un aval, preferentemente que tenga un bien inmueble libre de gravamen.

4) No contar con historial crediticio negativo en el Buró de Crédito (estudiante y deudor solidario).

5) Promedio mínimo de 7 en el periodo inmediato anterior del ciclo a cursar o promedio general de 7 (varía conforme a los criterios de aceptación de cada universidad).

• Los documentos que debes presentar son:

• Copia de constancia de estudios del año anterior con promedio mínimo de 7.
• Copia de identificación oficial vigente del interesado y de su cónyuge, aval y su cónyuge (en su caso).
• Copia del comprobante de domicilio del solicitante y aval con antigüedad no mayor a tres meses.
• Copia del acta de matrimonio del interesado y del aval.
• Copia de la escritura de la propiedad del aval.
• Recibo de predial del año anterior o en curso.
• Comprobante de ingresos del sostén económico o del interesado en caso de que este trabaje (de los dos últimos meses).
• Comprobante de ingresos del aval.
• Autorización para consulta del Buró de Crédito del interesado, aval y cónyuge si hay matrimonio por bienes mancomunados.
• Copia del acta de nacimiento del interesado y del aval.

Santander anunció este martes su oferta para participar en el programa; se trata de un crédito por el 80% del costo total de la licenciatura o posgrado que se elija por un máximo de 280,000 pesos. La tasa que ofrece este banco es de 9.90% y no aplica ninguna comisión por apertura. El plazo de financiamiento es de hasta 10 años y medio y el de disposición de hasta 5 años, puedes consultar una calculadora para darte una idea de los plazos y los pagos que implica esta opción.

• Universidades participantes:

1. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM)
2. Universidad Anáhuac Norte México
3. Universidad Anáhuac Sur México
4. Universidad Anáhuac Mayab
5. Universidad Panamericana (UP)
6. Universidad Intercontinental (UIC)
7. Universidad Tecnológica de México (UNITEC)
8. Universidad Latinoamericana (ULA)
9. Universidad de Monterrey (UDEM)
10. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente (ITESO)
11. Universidad del Valle de México (UVM)
12. Instituto Educativo del Noroeste (CETYS)
13. Universidad del Valle de Atemajac (UNIVA)
14. Universidad del Claustro de Sor Juana
15. Universidad Regiomontana (UR)
16. Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP)
17. Universidad Latina (UNILA)
18. Universidad Justo Sierra
19. Universidad Tangamanga
20. Universidad Contemporánea (UCO)
21. Universidad la Salle

Al crear tu currículum vitae, destaca en no más de dos cuartillas la información sobre tus datos personales, escolaridad y experiencia laboral. Seguramente no serás la única persona a seleccionar, y la entrevista es el espacio en el cual tendrás la oportunidad de expresar con mayor detalle tu trayectoria laboral.

Realiza tus prácticas profesionales como si laboraras en la empresa, es decir, manifestando tus habilidades y conocimientos en toda su amplitud y mostrando la mejor actitud para aprender. Son tu primer trabajo y tu primera oportunidad para adentrarte en él.

Si buscas empleo y las opciones no responden a tus expectativas económicas, recuerda que éstas pueden crecer si logras demostrar tus capacidades una vez que ya estés contratado. Algunos empleadores incrementan el nivel de las prestaciones de su personal al verificar que es el personal que realmente necesitan.

Si has pasado la etapa de la entrevista, prepárate para entrar a la de evaluación. Recuerda: tu peor enemigo es el estrés durante una prueba psicológica o de conocimientos. Procura controlarlo para obtener excelentes resultados.

Mantente en contacto con tus amigos, ex jefes y familiares. En muchos casos, las ofertas de trabajo provienen de personas que te conocen y confían en ti.

Número de plazas

Para que tu búsqueda de empleo rinda resultados, es necesario imprimirle dinamismo. Esto significa diversificar los medios para la búsqueda de trabajo. No te limites al periódico, otras fuentes para encontrarlo son las oficinas del Servicio Nacional de Empleo, las bolsas electrónicas de trabajo, las ferias de empleo o las páginas de algunas empresas o instituciones que cuentan con bolsa de trabajo o un espacio para registrar tu currículum vitae.

Si estás buscando trabajo y algunos empleadores prometieron comunicarse contigo, no dejes de seguir buscando opciones aunque consideres muy probable su llamado. Durante la espera pueden presentarse otras oportunidades igualmente importantes que podrías perder.

La actitud que asumas en una entrevista de empleo es importante. Si crees de antemano que no cubres con el perfil que se solicita, tú solo te estás descartando y eso se reflejará en la entrevista. Acude a ella y piensa que si solicitan personal es porque ellos te requieren tanto o más que tú a ellos. Asume una actitud positiva ante el entrevistador y la entrevista que te realizará.

La selección del personal es una tarea ardua que implica un esfuerzo mental y físico importante. Toma esto en cuenta si durante la entrevista tu interlocutor manifiesta apatía o una actitud muy seria. Piensa que no necesariamente ese comportamiento se debe a ti, sino al exceso de trabajo del entrevistador o a estados de ánimo propios de todo ser humano. Así que piensa positivamente.

Investiga a la empresa o institución a la que vas a acudir a una entrevista de empleo. Esto te permitirá tener antecedentes tales como la misión y el pensamiento laboral de la institución o empresa, la actitud que busca en sus empleados, etc. Esto beneficiará tu desempeño durante la entrevista y la seguridad en ti mismo.

Internet es un medio idóneo para obtener mayor información acerca de las empresas que ofrecen vacantes. En las páginas electrónicas de algunos establecimientos se dan a conocer aspectos que brindan una panorámica respecto de su filosofía organizacional, de sus metas y de los productos y servicios que ofrecen.

Llega puntual a la entrevista. Esto generará una buena impresión en las personas que tengan contacto contigo. Hablará de tus buenos hábitos y de tu actitud de respeto a las normas.

Después de la entrevista están los exámenes psicométricos o prácticos, según sea el caso. Prepárate para éstos y tómalos como una oportunidad para dar a conocer tus habilidades.

Debido a que en ocasiones las entrevistas de empleo pueden ser muy breves, expresar lo que sabes hacer de manera concisa y concreta. Éste es un punto que te favorecerá para la búsqueda de empleo.

Después de una entrevista, evalúa tu desempeño, es decir, identifica los aspectos que, en tu opinión, actuaron a tu favor y en contra de ti frente al entrevistador. Trata de corregir los puntos negativos para mejorar tu desenvolvimiento en entrevistas y exámenes a futuro.

Acude a tus entrevistas con una imagen cuidada y presentable, pues esto refleja un aspecto de orden en tu persona y una cualidad que se espera de ti en el trabajo.

Si no encuentras empleos que cubran tus expectativas, recuerda que ello puede deberse a que quizá necesites más experiencia, mayores conocimientos, una actitud positiva o desarrollar más tus habilidades. Recuerda que para mejorar debes actualizarte y capacitarte. Con un mejor perfil, seguro cubrirás en un mayor porcentaje lo que la vacante te solicita.

Si estás estudiando o acabas de terminar tu carrera, procura realizar prácticas profesionales para que puedas incluirlas en tu currículum como parte de tu experiencia laboral. Algunas empresas consideran a las prácticas profesionales como un criterio válido para la selección de personal.

Si no tienes empleo y tienes la expectativa de colocarte en un trabajo, no dejes pasar mucho tiempo sin reanudar la búsqueda. Buscar trabajo es una tarea que requiere mantenerte alerta, activo y positivo, para lo cual es necesario que enfoques todas tus capacidades hacia esa actividad.

Si obtener un empleo no puede esperar hasta que llegue el ideal, una alternativa es optar por alguno que te garantice un ingreso económico en tanto localizas una mejor oportunidad.

No entregues documentos oficiales originales de actas de nacimiento, CURP, certificados de estudios, entre otros, puesto que pueden extraviarse o caer en manos de personas no autorizadas que les den un mal uso con consecuencias negativas para ti. Proporciona copia de ellos y entrega los originales sólo para el cotejo.

Realiza tus prácticas profesionales como si laboraras en la empresa, es decir, manifestando tus habilidades y conocimientos en toda su amplitud, y mostrando la mejor actitud para aprender. En los hechos ellas son tu primer trabajo y tu primera oportunidad para adentrarte en él.

Recaba información que te permita conocer con mayor detalle las ofertas de trabajo antes de solicitar una entrevista o de acudir al establecimiento. Esto es importante cuando el título de la vacante no indica con claridad las actividades a realizar o la responsabilidad que implica el manejo de recursos financieros, materiales o humanos.

Presenta documentos y certificados verídicos y comprobables ante las instituciones que los emitieron. Informa siempre de cualquier cambio en tus datos personales.

Para ganar puntos durante la entrevista de empleo, menciona si ya te desempeñaste anteriormente en una ocupación relacionada con el trabajo que solicitas. Es una buena referencia de tu experiencia y un plus que te ayudará a incorporarte más rápido a tus responsabilidades.

Tener datos incorrectos en tu cuenta individual, no deducir las aportaciones voluntarias o no saber en qué Afore estás pueden ser errores muy caros en tu cuenta de ahorro para el retiro.

De acuerdo con la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), un fenómeno común en las cuentas individuales es que se presenten errores o duplicidades en los datos que se registran en las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afores).

Por ello, recomienda que revises tu último estado de cuenta para corroborar que tu nombre, número de Seguridad Social (NSS), Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y Clave Única de Registro de Población (CURP) sean correctas.

Todos estos datos deben coincidir con los que aparecen en tus identificaciones oficinales; recuerda que si le sobra o falta una letra a tu nombre y apellido o a tu RFC le falta la homoclave (letra y número al final) no puedes realizar ningún trámite hasta corregirlos.

Si identificas un error en tu nombre debes acudir a tu Afore para que te proporcione una hoja de enlace y te remita a la subdelegación administrativa del IMSS que te corresponda para certificar tus datos. Los documentos que debes presentar son: CURP, identificación oficial y acta de nacimiento.

Una vez certificada la corrección debes presentarla en tu Afore para que los datos aparezcan correctos y no tengas problemas al momento de solicitar un retiro o un cambio de institución.

Para corrección en el NSS también debes solicitar una hoja de enlace para acudir a tu subdelegación correspondiente. Para este cambio debes presentar las hojas rosas o comprobantes electrónicos de los lugares donde has trabajado, acta de nacimiento, identificación oficial y CURP.

Si tienes un error en tu RFC debes acudir a la oficina del Servicio de Administración Tributaria (SAT) que te corresponde y presentar tu acta de nacimiento, comprobante de domicilio, identificación oficial con fotografía y el formato R-2 que te proporcione el SAT. Una vez que se otorgue una constancia de RFC deberás presentarla ante tu Afore.

El segundo error costoso es no deducir las aportaciones voluntarias que realizas a tu cuenta individual o subcuenta.

“En México, la secretaría de Hacienda reconoce las aportaciones voluntarias como un gasto deducible, es muy común que la gente pueda recibir una devolución de impuestos y no lo haga porque no sabe que estas contribuciones que se realizan para asegurar el retiro pueden disminuir la carga tributaria”, señala Yenún González, líder del Programa de Bienestar Financiero de Skandia.

El tercer error costoso en el manejo de tu cuenta individual es no saber en qué Afore estás. De acuerdo con la Condusef este aspecto no debe tomarse a la ligera, pues la administradora que maneja tus recursos es la responsable del patrimonio que estás formando para tu retiro.

Si no sabes en qué Afore estás puedes llamar al teléfono 01800 50-00-747 en la opción número 2, debes tener a la mano tu NSS para que te den la información y puedas realizar cualquier cambio.

A una entrevista de trabajo todos los aspirantes llegan con un 10, pero a lo largo de la charla irán perdiendo puntos, así que en la vacante se queda (muchas veces) no el mejor candidato, sino quien comete menos errores.

Ante esto, el currículo es un elemento muy preciado porque su objetivo es conducir hacía una cita laboral, pero es un error dejar todo el ‘peso’ en este documento. Hay otros indicadores, como la imagen y el hacer una buena venta personal.

En reiteradas ocasiones, “no es contratada la persona con el mayor coeficiente intelectual sino la que se supo vender mejor”. Y cuando se cuida la imagen, se tiene garantizado el 50% del éxito en una entrevista, opina , David Navarro. Consultor de Imagen

Algunos profesionistas caen en la trampa de ver un anuncio y decir: mando mi currículo. Al ser citados no tienen la menor idea de ese grupo, ni de cómo funcionan ahí las pruebas de selección, señala el autor Hilton Catt en el libro Claves para encontrar empleo.

Respecto a cómo opera una contratación, Navarro recomienda no sólo investigar a la firma, sino también al reclutador con quien se conversará. Por ejemplo, una pregunta en donde muchos ‘tropiezan’ es: ¿Por qué quieres trabajar aquí? Si mandas un currículo es porque estás interesado en ese sitio y tuviste una investigación previa sobre los cinco “peces gordos” en donde te gustaría laboral. La desinformación, pues, es uno de los errores fatales que pueden ‘alejarte’ del empleo anhelado.

¡Que me compren!

El marketing no se limita a promocionar productos o servicios de empresas; tú puedes (y debes) aplicarlo en ti, para aprender a vender quién eres y qué buscas laboralmente. Esto permite “sobresalir entre otros profesionales y marcar una diferencia en cómo prestas tus servicios”, menciona Tom Peters en su libro 50 Claves para hacer de usted una marca.

Para llegar a una oferta que cumpla con tus expectativas y se inserte en el área de tu interés,  hay que prepararse para evitar caer en los errores que pueden marcar el fin de la contratación de un candidato. David Navarro menciona los siguientes indicadores:

1. Imagen congruente. Como profesionista, quizá no se desconoce que la vestimenta es un aspecto importante en las entrevistas. Más allá de entender, hay que ponerlo en práctica acertadamente, pues la elección equivocada de una prenda resta puntos.

• Errores. Llevar un atuendo contrario al puesto que se busca, al estilo de la empresa y el tipo de clientes atendidos. Ejemplo: si el puesto es del área económico-administrativa el traje sastre es obligatorio. Por el contrario, para tareas creativas (que no son de trato directo con cliente) se puede tener un atuendo casual. Si un diseñador gráfico se viste demasiado formal, ese arreglo no proyecta sus destrezas creativas.

2. Si de moda se trata… Recurre a este indicador los fines de semana, para un trabajo lo mejor es seguir el ‘código’ propuesto por la compañía.

• Errores mujeres. Aunque las uñas de colores estén ‘al último grito’ no es recomendable utilizarlos para ir a una entrevista laboral. Piensa para el trabajo en tonos neutros, discretos. Para ellas, también aplica tener accesorios discretos, no desgastados ni exuberantes, a menos que el puesto (como sucede en la industria de la moda) permita excederse un poco (en colores, estilos, etcétera) en su uso.

• Sugerencias para ellas: cuidar el aspecto del cabello y llevar zapatos cerrados.

• Equivocaciones en hombres: Entre los principales está llevar un calzado descuidado, sin lustrar, uñas sucias o lucir desaliñado en el traje y cabello. En cuestión de accesorios, a ellos les beneficia el uso de un reloj, porque transmite una adecuada administración del tiempo.

• Para los dos: llevar una talla de ropa que no ajusta con la silueta comunica desconfianza. Considera que el mensaje enviado al reclutador es: no invertí tiempo en prepararme para venir con ustedes. Pensar que sólo la hoja de currículo y la experiencia se evalúan es un desacierto. Lo que dices visualmente cuenta, porque tú eres la marca de la empresa y tu apariencia es su logotipo.

En cuanto a clima, si se está en una ciudad con altas temperaturas, ellos pueden optar por una camisa (de manga larga es mejor que una de corta). Para mujeres, si llevan vestido, que éste no sea playero, ni con transparencias y debe llegar a la rodilla.

En caso de tener la reunión un viernes (incluso si ya fuiste aceptado en ese lugar) y si se permite el uso de jeans, olvídate de llevar los que utilizas para salir de fiesta. Deberás comprarte los mejores pantalones de mezclilla que puedas (en azul marino y corte recto), así comunicas “que el trabajo no sólo lo necesitas por la lana”, dice Navarro.

Busca en la página web corporativa información sobre el ‘código’ para vestir en la empresa. De no existir, pregunta entre conocidos para adecuar la vestimenta a esos datos.

3. ¡Eres un profesional! (no un intento de ello). Si deseas que la gente valore lo que llevas a ‘vender’, es decir conocimientos, expertise, contactos, capacidades laborales, entre otros factores, empieza por ser pulcro con los detalles que rodean tu imagen.

• Errores. Tener para contacto una dirección de correo electrónico demasiado ‘personal’, como “Spiderman 54″, cita Navarro. Opta por abrir un e-mail formal, con tu nombre y apellido.

Otra equivocación lamentable es carecer de una bitácora de las personas con quienes has estado en contacto y que -al hablarte para dar seguimiento sobre el proceso-  no recuerdes qué ofrecía la empresa, o por qué tuviste empeño en solicitar un trabajo ahí.

4. Cuida lo que proyectas. Una máxima en temas de búsqueda laboral, es que un reclutador no pone en riesgo su puesto, ni una contratación, por alguien que no inspira confianza. Así que debes cuidar tu imagen desde que hables por teléfono la primera vez y hasta el comportamiento en el lobby de la empresa, el día de la entrevista.

• Errores. Tratar de “tú a tú” al reclutador. No importa sin son igual de jóvenes, la persona detrás del escritorio es el contratante y eso amerita formalidad.

• Mujeres, ojo. Un día antes del encuentro laboral hay que organizar la bolsa, si por alguna razón debes buscar, por ejemplo, una tarjeta de presentación y para ello vacías todo el contenido (lo cual te lleva varios minutos) mandas un mensaje de desorden. Si el puesto al que postulas es de logística, imagina la reacción del entrevistador. Son detalles que parecieran insignificantes, pero restan puntos, afirma David Navarro.

5. CV, también habla de ti. Aunque se dice (una y otra vez) que el currículo es la presentación más importante para un profesionista, y por tanto debe denotar orden y ser atractivo, su redacción no siempre cumple con esas cualidades.

• Errores. El experto en imagen menciona que para quienes ya pasan los 35 años de edad, una equivocación común es enviar largos CV (porque fue la manera en que aprendieron a redactar este documento) o poner como título ‘Curriculum Vitae’, cuando esto no dice nada ni marca un valor diferencial. Hay quienes en el mismo correo incluyen las copias de los diplomas obtenidos; esto es un “tache”.

Hay que presentar esta hoja en la forma más concreta posible, con datos sobre experiencia contundentes. Los jóvenes que carecen de experiencia (misma que se evalúa en dinero) necesitan enfatizar en su actitud de aprendizaje y de querer crecer en esa compañía.

Por ejemplo ¿cuentas con un speech de 30 segundos para venderte? “Hay que tener un discurso profesional para responder cuando te pregunten por qué estás buscando trabajo”. Además, es fundamental practicar el discurso para tener definido los mensajes que deseas comunicar el día de la entrevista, puntualiza David Navarro.

Es importante que el candidato que aspira aocupar un puesto en una determina empresa conozca sobre ella, ya que a la hora de la entrevista una pregunta “de cajón” que le harán será ¿Qué conoce usted de nuestra empresa? o ¿Por qué desea trabajar con nosotros?

De allí la importancia de averiguar através de revistas, periódicos locales y nacionales, enla Internet o preguntando a alguien que conozca que haya sido un ex empleado de esa empresa, datos sobre su filosofía, su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados y horario de funcionamiento de la empresa. 

De esta forma tendrá información que le serásumamente útil para responder adecuadamente y, a la vez, mostrar el interés que usted tiene por la posición vacante.

Se debe obtener información sobre cuál es el salario promedio en el mercado laboral del puesto a que se aspira ocupar y cuáles son sus tareas, obligaciones y requisitos habituales.

Esta información es, también, importante conocer para tener un punto de referencia comparativa si en la entrevista de trabajo le comunican sobre salario y condiciones.  De esta forma podrá saber si le están ofreciendo un salario por debajo, igual o superior a lo que existen en el mercado y si le conviene el puesto o no.

Entrevista de trabajo - La presentación

A continuación le detallamos algunas recomendaciones para tener éxito en su presentación en la entrevista de trabajo.

• Se debe llegar 10 ó 15 minutos antes de lahora fijada para la entrevista, ya que causa mala impresión llegar tarde

• No debe presentarse con ropa como jeans, suéter ni sandalias, sino más bien con

  Sugerencias en el caso de una mujer:

  • Una falda negra  o de color netural (beige, girs, azul marino, blanca o kaki) de corte recto (a la altura de la rodilla) ni ancha ni estrecha de lana, gabardna o seda  chaqueta(o saco)
  • Una blusa blanca de seda, algodón o hhilo de forma tal que combine con la falda.
  • Una chaqueta tipo blazer
  • Un par de zapatos cerrados de tacón mediano de color netural y medias de color de la piel .
  • Una cartera práctica (ni muy grande ni muy pequeña) de cuero de buena calidad que combine con los zapatos y el vestudario.

  Sugerencias en el caso de un hombre

  Si está aspirando a una posición ejecutiva,

  • Saco color negro, azul marino o gris de gabardina
  • Corbata
  • Pantalones  de los colores arribas descritos de igual textura que el saco

  Para posiciones no ejecutivas:

  • Camisa manga larga de color preferiblemente blanca
  • Corbata
  • Pantalones de colores negro, azul marino o gris

• No masticar chicle.  No fumar

• No preguntar cuál será su salario; es el entrevistador quien debe informárselo.

• Mostrar confianza en si mismo. Cuando entre, camine derecho y debe apretar con firmeza la mano (sin exagerar) a suentrevistador.

• No tomar asiento antes de que se lo ofrezcan.

• Debe estar siempre atento a su entrevistador y debe manifestar, en todo momento, esa atención.

• No debe darse aires de superioridad como si se le estuviera haciendo un favor a la empresa

• Cuando termine la entrevista, no le pregunte al entrevistador cómo le fue.

• Debe en todo momento mantener contacto con los ojos del entrevistador.

• Nunca interrumpa al entrevistador.

• Nunca diga una mentira (ni tampoco exagere) sobre sus logros académicos o profesional, ya que puede ser descubierto y jamás lo llamarán para trabajar allí.

• No se debe hablar mal de los ex empleadores (aunque en realidad hayan sido pésimos), ya que si lo haces el reclutador pensará que si te contrata luego hablarás mal de ellos también.

Entrevista de trabajo - La estructura

• La duración promedio es de15 a 30 minutos.

• Resulta conveniente llevar una copia de su Currículum Vital por si acaso el entrevistador lo ha traspapelado, lo está buscando y no lo encuentra.

Entrevista de trabajo - Posibles preguntas

El entrevistador le hará una serie de preguntas.  Al responder, mantenga una actitud positiva.

Si no comprende bien una pregunta, debe pedir aclaración antes de responder, ya que si no lo hace, corre peligro de contestar equivocadamente.

A continuación se le presenta una serie de palabras que se deben evitar en las entrevistas de trabajo y aquellas que son recomendadas pronunciar

Preguntas para conocer la personalidad

Háblame de tí mismo

Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática

¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo/a?

¿Te consideras un/a líder o como un/a seguidor/a?

¿Qué personas te sacan de quicio?

¿Qué has aprendido de tus errores?

Preguntas para conocer experiencia y disposición para trabajar

¿Qué tipo de experiencia anterior tiene con relación al puesto al cual usted aspira ocupar?

¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?

¿Cuánto espera ganar en este puesto?

¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?

Preguntas para conocer más sobre la formación académica

¿Por qué estudiaste la carrera que escogiste?

¿Qué otras carreras te atraían también?

Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más y cuáles menos?

¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?

¿Dónde aprendiste a hablar inglés?

Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?

¿Qué seminarios o cursos has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?

¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?

Finalmente, el entrevistador puede preguntarle si se tiene alguna consulta que hacer; lo cual indica que la entrevista está terminando.

Hay diferentes situaciones, hechos de la vida, problemas del trabajo, relaciones de pareja, de amigos, etc. que nos superan y nos hacen sentir estresados.

El estrés es la respuesta del organismo ante toda demanda que se le haga. El mismo, siempre trata de adaptarse y mantener un equilibrio pero hay situaciones en las que el equilibrio se rompe y se genera una situación de estrés.

El ritmo de  vida diaria, sus presiones y desafíos, muchas veces  puede jugar una mala pasada si no aprendemos a tomarnos las cosas con más calma. Si bien en algunos casos no se pueden cambiar estas situaciones estresantes, lo que sí se puede hacer es modificar la forma de reaccionar para poder sobrellevar mejor todas las realidades que nos rodean.

Aca van unos tips útiles para mejorar el estrés diario:

◦Mantené en orden tu casa. El caos produce una sensación de culpa y tensión que genera angustia. Dedicá un rato (sin obsesionarte) a ordenar tu hogar, tu armario y tus pensamientos. Una casa ordenada y agradable es clave para alejar la estresante sensación de tener “cosas por hacer”.
◦Cuando llegues a tu hogar después del trabajo, ponéte cómodo, sacate los zapatos, la ropa laboral y vestite con algo que te haga sentir relajado. La indumentaria te puede ayudar a desconectar tu mente.
◦Apagá el teléfono de trabajo y olvidate del mail laboral, evitá prender la compu al menos por un rato.
◦Generá un espacio agradable: escuchá música que te guste, lee un libro, hace una pequeña sesión de estiramiento, meditá.
◦Busca rincones de relajación, lejos de la televisión y de los ruidos.
◦Abrí la ventana para que circule el aire y entre luz. El aire interior está mucho más contaminado que el exterior, y la luz aumenta la claridad de pensamiento.
◦Si te agobian algunas cosas que tenés que hacer mañana, una buena idea es dejarlas escritas, anotarlas, vas a ver que si lo haces descansas mas tranquilo.
◦Es muy importante que busques el momento para hacer deporte, algún tipo de actividad física  o tener un pasatiempo que te permita liberar energía y descansar la mente. Caminar, correr, pasear, andar en bici, salir con tu mascota, nadar, tomar clases de baile, etc. Lo fundamental es que te muevas haciendo algo que realmente te guste y te divierta. Lo que quieras …pero MOVETE!!
◦Otra pauta super importante: Comé sano, evita las comidas muy abundantes que sobrecargan al organismo con pesadas digestiones. Usa el tiempo de comer como momento de descanso lejos de la compu de trabajo y de la tele. Ya lo dijimos “Cuando comés solo comé”, quiere decir que no hagas mas de dos cosas a la vez, así favoreces la digestión y aprovechas más los nutrientes.
◦Masticá despacio y saborea cada bocado.
◦Consumí alimentos sanos como frutas, verduras, mucha agua y líquidos. Carnes magras, pescados, cereales integrales, ensaladas, nada de fritos ni panificados. Disminuí el consumo de sal y de picantes.
◦No abuses de las sustancias toxicas: el alcohol, café, los cigarrillos estimulan el sistema nervioso y ayudan a acentuar la sensación de estrés.
◦Pensá en positivo, acordate siempre de las cosas buenas que hay en tu vida.
◦Organiza tus tareas y establece tiempo y prioridades para cada una de ellas. En lo posible anotalas, estar organizado te hace sentir mas tranquilo.
◦Si estas muy nervioso o estresado, date un baño relajante, esto puede funcionar. Ideal una temperatura algo superior a la del cuerpo (entre 38 y 41º), no demasiado caliente, y durante 15 minutos.
Con estos tips  el estrés puede quedar limitado solo a circunstancias excepcionales y no a un trauma de todos los días.

El mexicano, en promedio, lee sólo 2.8 libros al año según cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico y la Unesco.

Para que no tengas pretexto, le pedimos a distintas personalidades que te recomienden los 10 libros que debes leer antes de graduarte de la universidad.

De esta forma, Homero Aridjis, Martín Caparrós, Dr. Arturo Fernández, Bernardo Fernández “Bef”, Tito Fuentes, Guadalupe Loaeza, Dr. José Narro Robles, Elena Poniatowska, Consuelo Sáizar, Guillermo Samperio, Juan Velásquez y José Woldenberg, te sugieren algunos títulos para que amplíes tu cultura general.

Homero Aridjis. Poeta, periodista, novelista y catedrático.
Fue Embajador de México en Suiza y agregado cultural en Holanda.

1.” Historia General de las Cosas de la Nueva España”
Fray Bernardino de Sahagún. Es un libro imprescindible para conocer el Mëxico prehispánico. Describe las costumbres, la religión, la flora y la fauna de los mexicanos a la llega de los españoles .

2. “Historia Verdadera de la Conquista de México”
Bernal Díaz del Castillo. Creo que todo estudiante debe saber cómo fue la conquista de los mexicanos por Hernán Cortés vivido por este soldado.

3. Obra Lírica
Sor Juana Inés de la Cruz. Fue la última gran poeta del Siglo de Oro y la primera gran poeta de México y de las Américas.

4. Obra Poética
Ramón López Velarde. Todos deben leer ese verdadero himno poético que es “La suave patria”, además de “El retorno maléfico” y otros poemas suyos.

5. Obra Poética
Federico García Lorca. Con “El poeta en Nueva York” es uno de los poetas que iniciaron la poesía de vanguardia en español,

6. “Residencia en la Tierra”
Pablo Neruda.Con un lenguaje propio, con esta obra el poeta chileno consumó una de las grandes obras de la poesía hispanoamericana del siglo XX

7. “Cuentos completos”
Jorge Luis Borges. Un gran cuentista, poeta y ensayista cuya obra ya se considera clásica: “Las ruinas circulares”, Funes el memorioso”, entre otros cuentos se deben leer.

8. “Pedro Páramo”
Juan Rulfo. Esta novela, junto con El llano en llamas, es un clásico de la literatua mexicana. Tal vez Rulfo y Borges se encuentran entre los más grandes narradores de habla española en el siglo XX.

9. “Confabulario”
Juan José Arreola. Libro de textos de enorme perfección linguistica. El estilo de Arreola, maestro de escritores, sigue siento un ejemplo de una gran imaginación humorística.

10. “Poesía en movimiento”
O. Paz, A. Chumacero, J.E. Pacheco y H. Aridjis. Es una antología que 45 años después de publicada se ha vuelto indispensable para el conocimiento de la poesía mexicana contempóranea.

Por: Guadalupe Flores Garcia

“Errar es de humanos”, una de las frases que a lo largo de nuestra exitencia oímos repetidamente. Por medio de su significado reconocemos a la equivocación como una cuestión que en esta vida nos va a suceder una y otra vez. El problema no son los errores en sí mismos, ya que de ellos aprendemos la mejor manera de actuar si una situación similar se presenta. Lo preocupante es cometer la misma equivocación una y otra… y otra vez. En ese caso no se está obteniendo ninguna clase de experiencia positiva que nos ayude en el futuro, seguramente por el hecho de que ni siquiera nos hemos dado cuenta de la presencia del error en lo que hacemos.

En el marketing como en todos los aspectos que requieren estrategia y decisiones correctas, los errores llueven y hacen acto de presencia constantemente. Esa situación es fácilmente identificable pues se manifiesta en escasa o nula respuesta del cliente. Entre el universo de posibles equivocaciones en esta área existen tres que destacan de las demás, ya que si incurrimos en ellas nuestra estrategia de marketing estará destinada al fracaso. Aquí te las mostramos para que a toda costa evites cometerlas:

1 Mensajes Débiles

La competencia siempre ha existido, y hoy más que nunca se debe luchar para distinguirnos de la enorme gama de opciones que tiene el cliente para elegir. La única manera de que el comprador nos identifique es construyendo mensajes fuertes, con los que pueda identificarse y que resalten la necesidad que él tiene y la manera en la que nosotros podemos satisfacerla. Parece sencillo pero hay que pensarlo con cuidado, pues muchas veces se incurre en resaltar aspectos de nuestra empresa que no le interesan al cliente en lo absoluto. La construcción del mensaje debe centrarse en la persona que va a recibirlo, así que es indispensable conocer perfectamente a quiénes les estamos hablando para tener algo interesante y útil que comunicarles.

2 Apuntar a todos y a nadie

Existe un término muy ilustrativo que se refiere a cuando en cuestiones de marketing se decide lanzar mensajes indiscriminados a diestra y siniestra, éste es “spray and pray”. Nos sugiere la imagen de estar rociando en la atmósfera nuestro mensaje a la espera de que alguien lo capte y decida hacernos caso. Esta técnica de marketing es muy poco rentable ya que hablarle a todos es hablarle a nadie. En el caso del marketing, y en relación con el error anterior, es un punto básico definir el público al que le estamos tratando de comunicar nuestro mensaje; el receptor debe ser alguien a quien el producto que ofrecemos le resulte necesario y por ello pueda favorecerse adquiriéndolo. El marketing de precisión garantiza resultados mucho más altos que un marketing de calidad ubicua que resultará poco significativo para la mayoría de las personas que reciban el mensaje de venta.

3 Falta de seguimiento

Esta equivocación nos lleva a perder una gran cantidad de clientes potenciales por el hecho de no desarrollar una relación paso a paso con ellos. Las ventas no siempre se concretarán en la primera oportunidad; pero esto en ningún sentido asegura que no pueda haber una relación de negocios en el futuro. Es una gran equivocación descartar a los clientes de manera tajante interpretando su negativa inicial como una negativa perpetua. El seguimiento a los clientes debe darse empleando una estrategia de gestión de contactos, almacenando sus datos, pidiendo permiso para comunicarnos con ellos y preocupándonos por suministrarles valor y hacerles la vida más fácil.

Si has incurrido en alguno de estos errores o, peor aún, si estás estancada en uno o más de ellos, no dejes pasar mucho tiempo y revisa tus estrategias de marketing. Ten en cuenta que ser capaz de construir mensajes de impacto, definir bien a tu público objetivo y darle seguimiento a los clientes potenciales, cambiará drásticamenta la respuesta que obtengas. Al estilo de una receta de cocina, con dichos ingredientes alcanzarás un nivel de ventas muy superior al actual y tu plan de marketing por fin te dará los frutos que deseas.

Hoy en día dejar el empleo es una decisión sumamente difícil de llevar a cabo, ya que dejar de percibir por un tiempo la adquisición del salario al que estamos acostumbrados puede causar un conflicto en las personas y más si tienen una familia que depende económicamente de ellas, sin embargo hay causas que obligan al empleado a renunciar a su trabajo y pasar por alto las implicaciones que esto puede tener para su vida.

Pero, ¿cuáles son los principales motivos que orillan a los mexicanos a tomar una decisión tan importante? La encuesta “Motivaciones del Mexicano en el Trabajo”, realizada por Randstad México, reveló que el principal motivo por el que renuncian los mexicanos a su trabajo es por la falta de desarrollo y/o crecimiento en las compañías, seguido por el descontento del salario percibido; mientras que motivos como la mala relación con superiores o falta de interés en las actividades asignadas, no son determinantes para renunciar a un trabajo.

Mientras subsista insatisfacción por parte del trabajador hacia su empleo, el cumplimiento de objetivos por parte de la compañía se verá obstaculizado y las empresas deben desarrollar las competencias de las personas ya que existe entusiasmo y gente emprendedora, con ganas, para crecer profesionalmente.

Es de vital importancia que las empresas promuevan a su personal de acuerdo a su nivel de eficiencia, pues las nuevas generaciones tienen una visión diferente del trabajo, por lo que es necesarios crear un equilibrio entre ambas partes, por una parte reconocer la labor que desempeña el empleado, mientras que el trabajador debe de brindar su desempeño al 100%.