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PARA CUBRIR SUS VACANTES CON PERSONAL DE NIVEL LICENCIATURA, EN LA VERTIENTE DE PRIMER EMPLEO, QUE HAN SIDO RECLUTADOS Y CAPACITADOS EN FORMACIÓN HUMANA Y HABILIDADES GERENCIALES, QUIENES AL SER CONTRATADOS POR LAS EMPRESAS RECIBIRAN UNA BECA ECONÓMICA POR PARTE DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE MÉXICO POR $ 3,000.00 PESOS, ADICIONALES AL SUELDO, DURANTE 6 MESES.

INTERESADOS, COMUNICARSE AL 017222760900 EXT. 4775 EN TOLUCA O AL 017121228604 EN ATLACOMULCO

Las personas que han logrado una entrevista de trabajo, se han topado con un problema común: definir el sueldo que están buscando. Se ha dado el caso de que una persona que solicita un empleo logra concretar entrevistas no sólo con Recursos Humanos sino con la persona que puede ser su jefe inmediato, y después de dos o tres rondas de entrevistas, aún no se les hace una oferta salarial concreta. Cuando los posibles empleadores preguntan al entrevistado cuáles son sus expectativas de sueldo, éste suele agregar 10% al sueldo de su empleo anterior.

Esta pregunta puede tomar desprevenidos a varios, y a esto se le llama “preoferta“..

“Es una forma para que los empleadores conozcan a la persona que podrían contratar y se den una idea de lo que costaría contratar a esa persona sin tener que hacer una oferta inicial primero. Les están diciendo que sólo les harán una oferta por escrito cuando sepan que la van a aceptar”.

Lo bueno es que, al parecer, ellos quieren ver tu lado talentoso, pero el problema es que esto puede convertirse en un juego de adivinanzas. “El resto del paquete de compensaciones, como los seguros médicos, dentales, vacaciones, bonos, planes de retiro, etc, pueden tener un impacto en el rango de salario aceptable para ti”, “No es probable que puedas tomar una decisión de negocios certera si sólo tienes parte de la información que necesitas”.

Se  aconseja a quien recibe  preofertas que deberían “prenegociar“. La forma ideal de hacerlo sería diciendo que tus requisitos de sueldo base son flexibles, dependiendo del resto del paquete de compensaciones. Pueden agregar que, dado que sus habilidades son las ideales para el puesto, creen que el sueldo ideal podría ser de entre tal cantidad y tal otra, una vez más, dependiendo del resto del paquete. Pueden terminar la conversación preguntando si esa cantidad es la que el empleador tenía en mente.

Este enfoque “hace que comience la conversación adecuada, e indica que necesitan saber más que el sueldo base potencial”,. “Una vez que les ofrezcan todos los hechos, pueden tener una discusión más balanceada”.

Pero si la conversación te toma por sorpresa y debes pensar rápido, estarás mejor preparado la próxima vez, aunque no es muy tarde para remediar esta situación. “Recuerda que el mejor momento para negociar es después de que les hacen la oferta y antes de que la acepten”,. “Cuando la oferta está hecha, el balance de poder cambia del que hace la oferta al que la está considerando, así que prepárense para emplear esta palanca y sacarle la mayor ventaja”.

En términos prácticos, esto significa que si la compañía aún no te ha hecho una oferta formal, debes comenzar a descifrar cuál es el valor del mercado justo para el puesto que estás pidiendo se recomienda revisar en este blog los salarios por carrera

Después, cuando te hagan una oferta formal (si es que la hacen), incluyendo la información de los beneficios, debes compararla con la información que recopilaste. Tómate tu tiempo. “No rechaces una oferta baja sin antes preguntar por qué está por debajo del valor del mercado”,

Por otro lado, no te apresures en aceptar un sueldo grande “incluso si está por encima de tus expectativas”. Si la oferta es muy descabellada en comparación con la paga de puestos similares, quizás sea por una razón. Debes intentar descubrir cuál es esa razón, por ejemplo, que las últimas cinco personas que fueron contratadas para ese puesto hayan renunciado en menos de un año porque el jefe es un tirano insoportable. Es mejor que lo sepas antes a que lo descubras después.

Digamos que la empresa te toma la palabra y te hace una oferta con base en la cifra que ya le diste, y después descubres, gracias a tu investigación, que el sueldo era demasiado bajo. O digamos que el sueldo está bien pero los beneficios no son tan buenos.

“Siempre pide permiso para negociar”,. “En vez de entrar al campo de batalla diciendo que te mereces un mejor sueldo porque estás bien calificado, puedes decir que te gustaría saber si son flexibles con respecto al sueldo (o al periodo vacacional que te ofrecen). Si la respuesta es ‘no’, habla del siguiente punto en cuestión. Si la respuesta es ‘¿qué tienes pensado?’, eso significa que te están dando luz verde para negociar”. 

Otro consejo  a la hora de negociar es emplear la palabra “necesito” más que la palabra “quiero”, y así podrás enfatizar que necesitas algo más para que aceptes el trabajo

Ser removido de un empleo es una de las situaciones más negativas que las personas enfrentan a largo de su vida profesional. Y es que hoy, más que antes, el mundo laboral está en constante cambio; fusiones, cierres definitivos o reajustes son las principales causas.

De inmediato, surgen preguntas como ¿por qué yo?, ¿qué error cometí?, ¿cómo voy a pagar mis deudas?, ¿qué pasará con mi casa?, etcétera. Por si fuera poco, surgen sensaciones como ansiedad, baja autoestima, culpa, irritabilidad, tensión y hasta depresión.

En el mundo, cerca de 10 millones de personas pierden su empleo cada año.

Sin embargo, los especialistas recomiendan conservar una actitud optimista, por más difícil que parezca, debido a que ser despedido no significa que la carrera profesional ha terminado.

Al contrario, representa una excelente oportunidad para revalorar tu desempeño laboral y personal; hacer un balance de tus capacidades, logros y gustos; encontrar un nuevo trabajo o montar tu propio negocio.

“Lo más importante es salir de la mejor manera, evitando discusiones y situaciones de tensión que para nada te devolverán el empleo. No caigas en el clásico total, qué más puedo perder”, explicó Guillermina Arredondo, psicóloga laboral.

Según Business Week, un empleado promedio tiene 1 de 3 posibilidades de ser despedido

Si escuchas la frase “Hemos decidido prescindir de tus servicios”, lo primero y más importante es mantener la calma, hablar tranquilamente con tu superior o con el encargado de recursos humanos.

Recuerda que en todas las compañías piden referencias de empleos anteriores y no querrás que hablen mal de ti mientras estás buscando una nueva oportunidad.

Además tendrás que negociar tu finiquito. La Ley del Trabajo otorga tres meses de liquidación más 20 días por año trabajado; a esta cantidad debes sumarle la parte proporcional de vacaciones, aguinaldo, utilidades y bonos de desempeño (en caso de existir).

Toma en cuenta que tienes más poder de negociación del que crees. No te sientas presionado por firmar cualquier documento; si es posible, dile a tu jefe que analizarás la propuesta, revisarás tu contrato y las políticas de la empresa. El objetivo es enfrentar de la mejor manera el proceso que estás por empezar.

Por otro lado, una salida amistosa te permitirá obtener cartas de recomendación de tus compañeros o superiores que te serán muy útiles en la siguiente búsqueda. De ser posible, realiza un respaldo de todos tus archivos y obtén una copia de los proyectos en los que participaste.

No hay marcha atrás

Que no tengas un empleo estable no quiere decir que tengas que quedarte en cama todo el tiempo; sal a caminar, termina asuntos pendientes que por cuestiones de tiempo habías olvidado, convive más con tu familia y sobre todo, comienza la búsqueda.

Deja los sentimientos negativos para después porque un candidato que va triste a una entrevista, rara vez consigue empleo.

Finalmente, “Si deseas pensar de manera optimista, recuerda que el mejor empleo es el que no has conseguido aún”,

¿Te han despedido? ¿Cómo reaccionaste? Cuéntanos tu caso

VESTIDOS

El traje de cóctel

o vestido de cóctel, podríamos decir que se sitúa, en elegancia, entre el traje de noche y el vestido corto, aunque no siempre es así. A diferencia del vestido corto, suele ser más elegante (puede llevar pedrería y otros detalles de lujo), y el largo suele ir hasta la rodilla o un poco por debajo de la misma. Hay autores que equiparan el vestido corto y el traje de cóctel como una misma prenda.

Los de satén son muy utilizados, aunque el tejido utilizado depende, en gran medida, de la temporada para la que sea (desde la lana hasta el algodón o el lino). El carácter de “elegancia” del vestido se verá muy influido por el lujo en sus telas (bordados, pedrería …), ya que puede servir como prenda de gran etiqueta, para acompañar a un frac o esmoquin, o puede ser una prenda de media etiqueta, con tejidos y diseños más sencillos, para acompañar a un traje oscuro de corte clásico.

Lo mismo que ocurre en la mayor parte del vestuario femenino, y empieza a ocurrir cada vez más en el masculino, los diseños están muy marcados por la moda. Los escotes suelen ser discretos, y las espaldas poco descubiertas., o mejor totalmente tapadas. Aunque está permitido casi todo, lo mejor es mantener un corte clásico y elegante. Los diseños son bastante diversos y dependen del gusto personal de cada mujer; pueden ser con discretos escotes, tirantes o con la espalda descubierta. Hay que tener en cuenta que los colores durante el día son mucho más atrevidos o llamativos que para la tarde-noche.

Los complementos juegan aquí un papel fundamental pues se permite el uso de joyería y bisutería de atrevidos diseños. También los sombreros admiten elegantes combinaciones y diseños vanguardistas (siempre acordes con el traje). El bolso recomendado, es el de mano, pequeño, y que puede ser de materiales muy diversos como el metal, carey o tela con pedrería

Los zapatos de media altura (aunque se admite el alto y el plano, también, dependiendo la ocasión). De corte actual y a juego con el vestido. Los bolsos preferiblemente pequeños o medianos de muy diversos materiales. Siempre, incluso en verano, es mejor vestir medias, pues hacen más bonitas las piernas de las mujeres. Hay que evitar utilizar lentejuelas, plumas y diseños más apropiados para la noche. El maquillaje discreto, pero puede optarse por colores más atrevidos y vivos que los utilizados para la noche. En resumen la noche es más discreción y el día más atrevido (aunque se pueden combinar ambas cosas en ambos casos).

VESTIR PARA LA OCASIÓN

Si aplicamos el término etiqueta de una forma literal, al igual que se hace con los trajes de caballero, podemos concluir que no existe la “etiqueta femenina”.

No al menos, en el sentido más estricto, de los parámetros que rigen la misma, al ser un término bastante difícil de aplicar en los vestidos femeninos y, al carecer de unas normas fijas como en la etiqueta masculina. No existe la “uniformidad” que teóricamente se exige para una “etiqueta” general.

Las mujeres, tienen amplia libertad para vestir a la hora de ir de “etiqueta”, aunque siempre deben regirse por el buen gusto, ciertas reglas o pautas, y de vez en cuando, por la moda.

No obstante, dentro de esta variedad, vamos a dar unas pautas generales, que debemos tener en cuenta, cuando acudimos a algún tipo de evento o acto en el que se requiere vestuario de etiqueta.

Se marcan conceptos básicos, dentro de los cuales nos podemos mover en cuanto a diseños, colores y tejidos, pero siempre respetando esas características básicas que deben cumplir nuestros vestidos.

También deberíamos conocer, las equivalencias que existen entre el vestuario de etiqueta masculino y el femenino, para establecer un nivel de igualdad en el vestuario de ambos y no caer en una cierta disparidad a la hora de vestir de etiqueta.

¿Qué trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas?

Todos los trabajadores que laboren al servicio de un patrón a excepción de los siguientes:

Los  directores, administradores y gerentes generales de la empresa.

Socios o accionistas de la empresa.

Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto de utilidades.

Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de  honorarios presten sus servicios, sin existir una relación  de trabajo subordinado y, Los trabajadores domésticos

¿Qué patrones no están obligados a dar utilidades a trabajadores?

Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento; si además se dedican a la elaboración de un producto nuevo y novedoso, quedan exceptuadas durante los dos primeros años de funcionamiento.

Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.

Las empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.

Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.

El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a $300.000.00

¿Cómo se determinan individualmente las utilidades a los trabajadores?

La mitad de las utilidades conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo al monto de los salarios percibidos.

¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?

Los días laborados, y todos aquellos que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore tales como:

Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.

Periodos prenatales y postnatales.

Descanso semanal, vacaciones y días festivos.

Permisos

Permiso con goce de sueldo.

¿Qué salario se debe considerar como base del reparto?

Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.

En el caso de los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope base de reparto de utilidades, el resultante de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.

¿Cuándo se deben pagar las utilidades?

La obligación se genera del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de personas morales (empresas), y del 1 de mayo al 29 de junio si se trata de personas físicas.

Para el cobro de utilidades se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.

¿Causa impuesto el reparto de utilidades?

Sí, pero exclusivamente sobre la cantidad que exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo general de la zona económica correspondiente.

¿Ante qué autoridad se reclama el pago de utilidades?

Primeramente acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para asesoría, conciliación, y en su caso, representación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

 

El Seguro de Desempleo se otorga a aquel capitalino que perdió su fuente laboral, por causas ajenas a su voluntad. De acuerdo con la secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del GDF, los ciudadanos que buscan ser beneficiados del programa necesitan acudir a los módulos delegacionales para inscribirse.
 
La dependencia tendrá como plazo máximo 15 días hábiles,  contados a partir de la recepción de la misma, para determinar una respuesta favorable o rechazar la inscripción. Quienes aprueben reciben un apoyo económico de mil 723 pesos mensuales, duante seis meses cómo plazo máximo.

Si conoces a una persona que se encuentra desempleada y cumple con  los requisitos, comenta con ella la opción de este seguro y oriéntala para que haga uso del mismo.
Los requisitos:

1. Ser desempleado, habitante del  Distrito Federal y mayores de 18 años.
2. Haber laborado previamente, a la pérdida del empleo, para una persona moral o física con domicilio fiscal en la Ciudad de México, al menos durante seis meses.
3. No percibir ingresos económicos por concepto de jubilación, pensión, subsidio o relación laboral diversa.
4. Ser demandante activo de empleo.
 
La documentación:

Acta de nacimiento.
Identificación oficial vigente con fotografía.
Clave Única de Registro de Población (CURP).
Comprobante de domicilio actual en el Distrito Federal.
Baja expedida por una institución de seguridad social u otro documento que acredite fehacientemente la pérdida del empleo.
Presentar una Carta Compromiso, donde declara, bajo protesta de decir verdad, que se encuentra desempleado o desempleada.
 
Al recibir el beneficio, las personas deberá comprometerse a buscar un nuevo empleo y asistir a las entrevistas, con las empresas que están ofreciendo plazas de trabajo.
 
Durante los seis meses en que recibe el apoyo económico, el desempleado debe de acudir a las jornadas de Capacitación y Formación a las que sea convocado, de acuerdo a su perfil y necesidades; así mismo, debe de aceptar los controles, registros y supervisiones por la secretaría.
 
Si el beneficiado consigue un empleo, antes de los seis meses u obtienen cualquier otro beneficio de los programas operados del gobierno local, dentro de los cinco días hábiles posteriores, debe de renunciar por escrito al Seguro de Desempleo.
 
Tras los seis meses de recibir el apoyo económico, la transferencia mensual cesará automáticamente y no podrá haber extensión.

Número de profesionistas ocupados por carrera

  MILES DE PERSONAS De los cuales se ocupan en lo que estudiaron (%)

Arquitectura y Urbanismo 161.4  75.50 

Ingeniería Civil y de la Construcción 143.4  78.93 

Ciencias de la Comunicación 140.6  60.41 

Agronomía 132.6  50.93 

Odontología 112.6  83.98 

Enfermería 111.2  73.71 

Química, Ingeniería Química, Química Industrial y Tecnología de los Alimentos 106.2  73.41 

Ciencias Sociales 77.7  67.78 

Ciencias Políticas, Administración Pública y Relaciones Internacionales 74.6  52.90 

Mercadotecnia 72.3  53.71 

Economía 70.7  54.80 

Veterinaria y Zootecnia 67.1  56.69 

Diseño Gráfico 65.8  71.37 

Biología y Biotecnología 62.7  76.96 

Turismo 55.0  42.92 

Formación Docente en Educación Secundaria y Normal 46.6  82.64 

Educación Física y Deportes 45.7  86.24 

Química Farmacéutico-Biológica 42.7  73.40 

Letras, Literatura e Idiomas 38.9  80.08 

Matemáticas, Estadística y Actuaría 34.8  77.24 

Diseño Industrial y de Interiores y Textil 22.2  60.60 

Formación Docente en Educación Especial 20.7  92.16 

Artes Plásticas 20.4  72.35 

Filosofía y Humanidades 19.8  71.30 

Ingeniería Topográfica, Hidrografica, Geológica y Geodesta 17.5  66.02 

Historia 16.5  65.92 

Nutrición 16.2  82.79 

Ingeniería del Transporte, Aeronáutica, Naval, Pilotos Aviadores y Navales 15.0  37.34 

Física y Astronomía 13.7  58.48 

Bioquímica 12.3  57.34 

Música y Danza 9.7  93.08 

Ecología, Ingenieria Ambiental y Ciencias Atmosféricas 9.1  79.21 

Ingeniería Extractiva, Metalúrgica y Energética 8.5  73.77 

Antropología y Arqueología y Etnología 6.6  68.31 

Teología y Religión 6.4  65.12 

Teatro y Cinematografía 5.3  85.47 

Educación Musical, Danza y Canto 5.0  94.28 

Forestales 4.2  61.40 

Geografía 4.2  85.52 

Archivonomía y Biblioteconomía 2.8  43.56 

Biomédicas 2.2  88.14 

Ciencias del Mar 1.5  75.56 

Ingeniería Pesquera 1.2  61.71 

En este listado se encuentran las carreras de nivel superior, cuyos profesionistas ocupados registraron los ingresos mensuales promedio más altos. Fuente: ENOE, STPS-INEGI

En los últimos años los avances científicos provocaron que se den pasos entre la “ficción y la realidad” para crear “carreras híbridas” en las universidades mexicanas y formar así a los ”profesionales del futuro” en áreas como nanomedicina, ingeniería molecular, bioquímica-diagnóstica, desarrollo comunitario, agronegocios, energías renovables, planeación territorial, administración de pequeñas y medianas empresas; o bien, en asuntos emergentes como la protección civil y la seguridad pública.

Ahora se requiere que los abogados sepan más de anatomía, de genética y del lenguaje molecular, lo mismo que de matemáticas e ingenierías o de relaciones exteriores, coinciden autoridades de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES).

El “argumento vocacional” de elegir una carrera del áreas de las ciencias sociales porque “no les gustan las matemáticas” deberá quedar atrás.

“Hoy los especialistas en las áreas de las humanidades necesitan saber mucho de más de matemáticas, así por ejemplo un economista que no sepa matemáticas no es un profesional completo”, asegura Roberto Rodríguez, investigador del Instituto de Estudios sobre la Universidad y la Educación de la UNAM.

“En el futuro quienes no tengan herramientas matemáticas o científicas tendrán enormes desventajas para la empleabilidad”, agrega.

El Instituto Nacional de la Evaluación para la Educación (INEE) dio a conocer que ocho de cada 10 jóvenes que ingresaron al bachillerato tienen “dificultades” para resolver operaciones matemáticas sencillas, puesto que al evaluarlos obtuvieron calificaciones de “básico” y “por debajo del básico”. De igual forma, su nivel de aprendizaje en biología ubicó a 87% de los egresados de secundaria en esos dos niveles de calificación.

En la nanomedicina los profesionales pueden llegar a encapsular un medicamento y a través de dispositivos, del tamaño de una milésima de grosor de un cabello, se puede inyectar —por ejemplo— el centro del cerebro cuando hay un tumor canceroso. El propósito es que se libere el fármaco de forma gradual.

Es el tipo de trabajo que realiza Tessy María López, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana y del Instituto Nacional de Ciencias Médicas y Nutrición “Salvador Zubirán”, y que en el ejercicio profesional requiere de la física, la química, las matemáticas y la computación, explica la científica.

El conocimiento se moderniza

En el mundo son tres las “grandes tendencias que darán forma al futuro del trabajo en este siglo: cambios en los patrones demográficos, el cambio tecnológico y el camino de la globalización económica”, señala el estudio The Future at Work del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Para Gonzalo Guerrero Zepeda, presidente de la Comisión de Trabajo Académico del Consejo Universitario de la UNAM, que es la instancia en donde se analizan las iniciativas para la creación de nuevas carreras en esa casa de estudios, dice que “uno de los grandes defectos en México es el sólo responder a las demandas de las empresas. Lo que se busca es no sólo responder a lo que el mercado ofrezca, sino a la responsabilidad de empujar, sin la conciencia plena de lo que los sectores piden, lo que el país necesita hacia el futuro”.

Las tendencias hacen referencia a algo que ya se había experimentado y que eran las “especialidades híbridas” como el integrar el abogado al contador o el ingeniero al arquitecto. Más tarde surgieron las subespecialidades en las que se unió, por citar, el comercio exterior al derecho, explica, Roberto Rodríguez Gómez.

“Lo que ahora tenemos es una nueva tendencia de especialidades transversales que aluden a la polifuncionalidad que se ha insertado como parte de una estrategia que se ha establecido desde el Espacio Común Europeo”, refiere el investigador.

Víctor Sánchez González, director de Innovación Educativa de la ANUIES, afirma que en este momento las universidades públicas y privadas en México impulsan una “nueva oferta educativa moderna y contemporánea que apunta hacia la sociedad del conocimiento”.

Dice que en este tema, en general, México ha avanzado en forma “más dinámica de lo que pudiera esperarse, por lo tradicional de nuestras instituciones pero no tan rápido respecto a lo que necesita la sociedad del conocimiento, una economía y las necesidades del país”.

La organización del conocimiento, dice, hizo que “abandonemos la vieja forma de hacer las cosas, que era volver parcelas la realidad y estudiarlo así. Tenemos una mejor interconectividad en las ciencias, operando de manera conjunta. La multidisciplinariedad es lo que nos lleva a esos híbridos que serán cada vez más frecuentes y sorprendentes.

Por eso los abogados deben saber de anatomía o de genética para determinar la aplicación de ley, alguna sentencia o conocer un dictamen pericial a través del estudio de los genes y del uso del lenguaje de la biología molecular”.

En los últimos tres años la Secretaría de Educación Pública (SEP) ha respaldado la creación de 75 universidades o institutos tecnológicos en todo el país, después de realizar estudios de “pertinencia” con el sector productivo y advertir las necesidades sociales y el comportamiento del mercado laboral.

Eso significó crear 317 mil lugares en poco más de mil licenciaturas en esas instituciones y en las existentes.

La apuesta de la SEP está orientada hacia esos nuevos campos a través de la apertura de carreras en las Universidades Tecnológicas, Universidades Politécnicas e Institutos Tecnológicos con licenciaturas en bioinformática, biotecnología, energía sustentable, nanotecnologías, desarrollo urbano, logística y telemática, aeronáutica y robótica, de acuerdo con cada uno de esos subsistemas.

Además de Logística y Transporte, Desarrollo de Software, Seguridad Pública, Gestión y Administración de Pymes, entre otras, en la Universidad de Educación a Distancia.

La UNAM creó la licenciatura en Ciencias de la Tierra, mientras en el 2008 impulsó otras cinco nuevas licenciaturas multidisciplinarias y de innovación tecnológica en Farmacia, Bioquímica-Diagnóstica, así como las ingenierías Eléctrica-Electrónica, Industrial y Mecánica.

El Instituto Politécnico Nacional impartirá en este año las ingenierías Ambiental, en Sistemas Computacionales, Alimentos y Mecatrónica, en su sede en Zacatecas; y de Diseño de la Comunicación Gráfica y Planeación Territorial en su unidad Tecamachalco.

La Universidad Autónoma Metropolitana creo en su unidad Cuajimalpa las licenciaturas en Estudios Socioterritoriales, Estudios Humanísticos, y Tecnología y Sistemas de Información, ésta última que utiliza herramientas como Facebook para mantener contacto entre estudiantes, profesores y autoridades.

La Universidad Autónoma de Guadalajara imparte la nueva carrera de Fisioterapia y la de Seguridad Ciudadana.

La licenciatura en Multimedia y Animación Digital e Ingeniero en Tecnología de Software, se imparte en la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Mientras que en la Universidad de Colima se impulsaron las licenciaturas en Aduanas y la de Ciencias Ambiental y Gestión de Riesgos, que promueve las acciones de protección civil.

La Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo abrió las carreras de Inteligencia de mercados, Gestión Tecnológica, Gerontología, Agronegocios; próximamente tendrá la Ingeniería Agrónoma para la Producción Sustentable.

La Universidad Veracruzana ofrece Biología Marina y Agronegocios internacionales, como licenciaturas, y producción lechera en nivel técnico superior universitario (TSU).

Renunciar siempre es una decisión difícil de tomar, especialmente cuando sabemos que nuestra renuncia puede afectar a terceros. Pero en ocasiones la vida nos pone en la disyuntiva de tener que dar ese paso, sobre todo en el plano laboral.

Si en algún momento tienes que lidiar con el proceso de renunciar a tu actual empleo, sea por las razones que fueren, te damos algunos tips que te ayudarán a comunicar tu decisión de la mejor manera posible;

-Trata de comunicar tu renuncia con cierta antelación al día de tu partida (un mes como mínimo). Así habrá tiempo de encontrar a una persona que te sustituya antes de que te marches.

-Si hubiese oportunidad para ello, brinda tu ayuda para entrenar a esa persona, pues nadie mejor que tú para enseñar a otro  tu labor.

-Guarda discreción. Evita que la noticia corra por los pasillos de la empresa antes de que lo hayas comunicado oficialmente.-Solicita una entrevista con tu jefe y explícale con diplomacia las razones de tu renuncia.

-Aunque la dimisión se deba a desavenencias con algún miembro del equipo de trabajo, con tu jefe, o a alguna insatisfacción de índole salarial o profesional, empieza siempre la conversación por reconocer y agradecer todo lo positivo que trabajar en la empresa que dejas te ha aportado.

-Si estás renunciando para aceptar una mejor propuesta de empleo en otra empresa, enumera las ventajas profesionales que esta decisión te traerá, pero hazlo con mesura, de forma que tus responsabilidades actuales o el valor de tu trabajo no se vean minimizadas o despreciadas.

-Puede suceder que tu jefe te ofrezca un ascenso, un aumento de sueldo o un cambio de responsabilidades con tal de no perderte como empleado. En ese caso, valora detenidamente el ofrecimiento y decide que es más conveniente para ti. De ser necesario, pide un tiempo para pensarlo mejor y darle una respuesta.

-Escribe una buena carta de renuncia. Al igual que en la entrevista con tu jefe, expresa claramente los motivos de tu renuncia, y no olvides agradecer por la experiencia adquirida en el empleo que dejas, tanto en el plano profesional como personal. 

-Esfuérzate por no dejar problemas ni tareas pendientes cuando te marches. Contrario a la actitud común de “tirar al abandono” el trabajo que “ya no será nuestro” en pocos días, lo recomendable es mantener una conducta laboral impecable en nuestra despedida.

La vida da muchas vueltas, y nunca sabemos si nos tocará volver al lugar que hoy dejamos, o necesitar la recomendación de jefes y colegas anteriores. Lo recomendable es tratar de quedar en buenos términos. Para lograrlo, la última impresión será tan importante como lo fue la primera cuando llegamos.